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7 articles sélectionnés

L'équité salariale : un salaire égal pour un emploi ...

1.3.2.2 Quels salaires seront ajustés?

1.1 Qu'est-ce que l'équité salariale?

L'équité salariale est le droit pour des personnes qui occupent un emploi à prédominance féminine de recevoir une rémunération égale à celle obtenue par les personnes qui occupent un emploi à prédominance masculine équivalent, c'est-à-dire de même valeur dans l'entreprise.

Un emploi à prédominance...

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Identifier les catégories d'emplois et déterminer leur ...

5.3.4 Absence de catégories d'emplois à prédominance masculine au sein d'un programme d'équité salariale distinct

Pour corriger les écarts salariaux liés à la discrimination systémique fondée sur le sexe, il est nécessaire de comparer les catégories d'emplois à prédominance féminine à celles à prédominance masculine. Pour ce faire, on doit préalablement identifier les...

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travailleuses - CNESST

Stress lié aux exigences de la clientèle et au rythme de travail;

Discrétion et diplomatie;

Fatigue due à des postures de travail inconfortables, dextérité fine et rapidité;

Présence de produits chimiques irritants pour la peau et les muqueuses.

Lorsqu'il évalue les emplois, l'employeur doit tenir compte des 4 facteurs suivants :

les qualifications requises;

les efforts requis;

les...

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Thèmes liés : loi sur l'equite salariale / loi equite salariale / emploi du temps de l homme et de la femme / la femme n'est pas l'egale de l'homme / la femme n'est pas egale a l'homme

Pourquoi une loi sur l'équité salariale? - ces.gouv.qc.ca

FOIRE AUX QUESTIONS

La Loi sur l'équité salariale

La Loi sur l'équité salariale a pour objet de corriger, à l'intérieur d'une même entreprise, les écarts salariaux dus à la discrimination fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d'emplois à prédominance féminine.

La Loi sur l'équité salariale lance un message clair aux chefs...

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Thèmes liés : loi sur l'equite salariale / loi equite salariale / loi discrimination homme femme travail / loi homme femme travail / discrimination des femmes au travail loi

La discrimination systémique fondée sur le sexe et l ...

La discrimination systémique fondée sur le sexe

La discrimination systémique est une forme de discrimination qui relève d'un système, c'est-à-dire d'un ordre établi provenant de pratiques volontaires ou non, neutres en apparence, mais qui donne lieu à des écarts salariaux entre les emplois traditionnellement occupés...

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Thèmes liés : ecart de salaire entre homme et femme / discrimination salariale entre homme et femme / discrimination homme femme au travail salaire / discrimination salaire entre homme femme / discrimination salariale homme femme

Réaliser l'équité salariale - ces.gouv.qc.ca

FOIRE AUX QUESTIONS

Les règles établies par la Loi

La Loi sur l'équité salariale fixe des obligations et des responsabilités différentes aux employeurs selon le nombre de...

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Thèmes liés : loi sur l'equite salariale / loi equite salariale

CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé ...

Décision rendue par la Cour d'appel du Québec - Loi sur l'équité salariale

Les effets de la décision de la Cour d'appel du Québec

 

Décisions- Programme de vérification

La CNESST exige désormais que les décisions rendues dans...

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Thèmes liés : loi sur l'equite salariale / loi equite salariale