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Egalité, parité, harcèlement... interview de Marie-Pierre Badré
Parité en politique, égalité professionnelle en entreprise, accès des femmes aux responsabilité, lutte contre le harcèlement sexuel : Maire-Pierre Badré, présidente du Centre Hubertine Auclert et conseillère régionale d'Île-de-France expose le chemin qu’il reste à parcourir pour atteindre l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Par : Centre Hubertine Auclert
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Eckinox Média
Eckinox Média, région du Saguenay--Lac-Saint-Jean
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille a créé le Prix Reconnaissance «...
Par : Famille Québec
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Intello Technologies inc.
Intello Technologies inc., région de la Montérégie
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille a créé le Prix Reconnaissance «...
Par : Famille Québec
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Cofamek
Cofamek, région du Centre-du-Québec
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille et des Aînés a créé le Prix Reconnaissance «...
Par : Famille Québec
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Libéo
Libéo, régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille a créé le Prix...
Par : Famille Québec
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EnGlobe Corp., région de la Capitale-Nationale
EnGlobe Corp, de la la région de la Capitale-Nationale, lauréate du Grand Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2014. Elle a été choisie parmi tous les lauréats régionaux du Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2014.
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour...
Par : Famille Québec
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CLD de La Matapédia, régions du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine
CLD de La Matapédia, lauréate du Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2014 pour les régions du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine.
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit...
Par : Famille Québec
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Consultants MESAR Inc.
Consultants Mesar inc., région de la Mauricie -- Entreprise gagnante du Prix national Reconnaissance «Conciliation travail-famille » 2012
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait....
Par : Famille Québec
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La politique mixité et l’égalité professionnelle à la Banque Palatine
La Banque Palatine est attachée à la mixité et à l’égalité professionnelle, leviers de performance et d’équilibre social. Aujourd’hui, les équipes sont composées de 52 % de femmes et de 43,5 % de femmes cadres. Une attention particulière est apportée afin que chaque collaborateur maintienne un équilibre entre activité professionnelle et vie personnelle, et notamment dans l’exercice de la parentalité. En novembre 2016, la Banque Palatine a obtenu le Label Égalité...
Par : Banque Palatine
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Projet de loi pour l'égalité entre les femmes et les hommes - SEANCE (17/09/2013)
Vous allez suivre l'examen du projet de loi sur l'égalité femmes-hommes, un texte qui prevoit d'ameliorer l'egalité professionnelle, la lutte contre les violences, une réforme du congé parental, et un dispositif destiné à aider les foyers les plus modestes à faire garder leurs enfants.
Présenté par Delphine GIRARD.
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Par : Public Sénat
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