la CGT
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Marianna Traustadottir du syndicat islandais : Pour l’égalité des salaires entre femmes et hommes
Témoignage : Je m’appelle Marianna Traustadóttir et je représente l’ASI, Confédération islandaise du travail, la première confédération en Islande.Retour ligne automatique
Le 24 octobre 2016, 25 000 femmes et hommes sont descendus dans la rue pour manifester dans le centre de Rekjavic contre les écarts de salaires. Retour ligne automatique
Nous avons eu des manifs dans 19 endroits à travers le pays, 30 000 personnes ont arrêté de travailler à 2h38 de l’après-midi, et ont...
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Le projet de loi du gouvernement n'intègre pas les violences sexuelles au travail
Pour la CGT, il s'agit d'intégrer les violences au travail dans la future loi contre les violences sexistes et sexuelles portée par Marlène Schiappa, Secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes.
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Clichés sexistes : en rire pour les dépasser
A l'occasion du 8 mars 2012, la CGT a organisé une rencontre nationale sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Pour susciter le débat la CGT a réalisé un film à sketchs humoristiques afin de pointer les préjugés sexistes qui participent à ce que les femmes restent encore à l'écart des responsabilités syndicales dans la CGT.
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La crise, c’est eux, la solution, c’est nous !
mission d’Expression Directe de la CGT du 31 mars sur France 2.
Un film de 2 minutes avec une animation dans sa première partie et l’intervention de Philippe Martinez en conclusion.
On y parle d’austérité, de pouvoir d’achat, de création d’emploi, d’égalité de salaires homme/femme et de la mobilisation du 9 avril prochain.
http://www.cgt.fr/-Journee-nationale-d-action,1654-.html
Ceci est un message du Ministère pour l'inégalité entre les hommes et les femmes
Pour en finir avec les violences, les mots ne suffisent pas !
Le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes.
Rendez-vous sur le site 8mars15h40.fr
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Et si les 32h…
Selon les chiffres du ministère de la Fonction publique, 6% des femmes subissent le temps partiel dans la fonction publique, contre 2% des hommes. Dans le secteur privé, ce taux monte à 10% pour les femmes et reste à 2% pour les femmes, entre 2010 et 2012.
Source : Temps partiel subi et choisi dans la fonction publique et le secteur privé. Ministère de la Fonction publique. Mai 2016.
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