EU Justice and Consumers
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Promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes
Pour les 97 millions de femmes actives en Europe, qui gagnent environ 17 % de moins que les hommes et ne représentent que 12 % des directions d'entreprises, l'UE œuvre au renforcement de conditions de travail équitables, en encourageant l'égalité de salaire et d'accès à la prise de décision.
En tant que citoyen européen, vos droits sont protégés chez vous, à l'étranger et en ligne.
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La parité dans les conseils d'administration
Seul un membre sur sept dans les conseils d'administration des plus grandes entreprises d'Europe est une femme.
Allons-nous attendre encore 40 ans pour parvenir à un juste équilibre entre les sexes?
ec.europa.eu/justice/gender-decision-making
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Un homme et une femme se préparent à une réunion. Ils marchent tous les deux dans le couloir. Mais lorsqu'ils atteignent l'escalier, seul l'homme monte à l'étage supérieur. D'autres hommes montent également sans aucun problème,...
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Éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
"Et si vous receviez 17 % de moins que ce qui vous est dû?
Les femmes en Europe en font chaque jour l'expérience en raison des inégalités et de la discrimination dont elles font continuellement l'objet sur le marché du travail.
http://ec.europa.eu/equalpay
"
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Petite histoire de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes repose sur plusieurs facteurs complexes et souvent étroitement liés.
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Pourquoi est-il essentiel d'éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes?
Au-delà de sa contribution à la mise sur pied d'une société plus équitable, l'élimination de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes s'avère parfaitement sensée sur le plan commercial.
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