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Randstad lance sa campagne en faveur de l'égalité ...
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Entreprises qui recrutent
Randstad lance sa campagne en faveur de l'égalité professionnelle
Après sa campagne de lutte contre les discriminations en 2012, le Groupe Randstad France place l'année 2013 sous le signe de l'égalité entre les femmes et...
Salaire : comment les hommes et les femmes le négocient ...
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Vie professionnelle
Salaire : comment les hommes et les femmes le négocient ?
Si les femmes demandent plus régulièrement une augmentation, elles sont moins nombreuses à discuter leur salaire lors du recrutement. Selon le sexe des salariés, d'autres...
Faut-il annoncer sa grossesse à l'entretien d'embauche ...
Par plusieurs dispositions, le Code du travail garantit des droits à la femme enceinte. Il protège son emploi et son état de santé. Ainsi, la protection de la salariée, déjà importante pendant sa grossesse, est encore renforcée pendant la période du congé maternité.
A-t-on l'obligation d'annoncer sa grossesse à son futur employeur ?
En règle générale, la salariée enceinte n'a...
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Congé maternité et CDD : quels droits ? - RegionsJob
La grossesse et le CDD sont parfaitement conciliables. Une salariée en CDD bénéficie des mêmes droits et des mêmes garanties qu'une salariée en CDI. Aussi, la protection spéciale contre le licenciement s'applique également durant le contrat à durée déterminée. Pour bénéficier de la protection, il ne suffit cependant pas que la salariée soit en état de grossesse médicalement...
Thèmes liés : protection femme enceinte au travail licenciement / droit femme enceinte travail cdd
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