Commission de l’équité salariale
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Concept d'équité salariale
Cette capsule introduit la notion de l'équité salariale. On y explique comment des emplois féminins et masculins peuvent exiger des tâches différentes, mais être jugés de valeur équivalente.
Pour en savoir plus : Formation générale sur l'équité salariale en ligne, module 1 : « Comprendre les principes directeurs de la Loi sur l'équité salariale », section 1.3 : « Qu'est-ce que l'équité salariale au sens de la Loi? »
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Thèmes liés : loi sur l'equite salariale
Discrimination fondée sur le sexe à l'égard des emplois féminins
Cette capsule décrit l'origine de la discrimination fondée sur le sexe à l'égard des emplois féminins et pourquoi des préjugés se sont introduits dans les systèmes de rémunération.
Pour en savoir plus : Formation générale sur l'équité salariale en ligne, module 1 : « Comprendre les principes directeurs de la Loi sur l'équité salariale », section 1.4 : « Pourquoi une Loi sur l'équité salariale? »
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Distinction entre l'exercice d'équité salariale et l'évaluation du maintien de l'équité salariale
Cette capsule donne un aperçu global des différentes modalités prévues à la Loi lors de l'évaluation du maintien de l'équité salariale.
ATTENTION : Dans cette capsule, il est mentionné que «Cet affichage doit être effectué au plus tard à la date ». Il est à noter que l’expression « au plus tard » est inexacte. L’évaluation du maintien doit obligatoirement être effectuée avec les données à jour à la date prévue pour sa réalisation pour être reconnue au sens de la...
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