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Emploi des femmes : pourquoi l’égalité des salaires ne veut pas dire égalité économique

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En France, l’égalité salariale est inscrite dans la loi. Pourtant, les femmes gagnent encore de 10 % à 26 % de moins que les hommes. L’une des raisons de cette différence est la répartition, très sexuée, du travail : certains emplois sont majoritairement occupés par des hommes, d’autres par des femmes. Or les emplois les plus féminisés sont aussi les emplois les moins rémunérés. Pour lutter contre les inégalités économiques entre les hommes et les femmes, une piste...

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Intervention sur la proposition de loi sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes

Intervention en séance au Sénat le 16 février 2012 dans le cadre du débat sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.

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Par : Michelle Meunier

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Sans Frontières - Berlin : l’égalité salariale entre hommes et femmes

Le gouvernement va présenter un projet de loi visant à obliger les grandes entreprises à respecter l’égalité salariale entre hommes et femmes. Une avancée majeure dans un pays où les différences de rémunération sont parfois très importantes.

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Par : Télé Matin

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Emploi des femmes : pourquoi l’égalité des salaires ne veut pas dire égalité économique

En France, l’égalité salariale est inscrite dans la loi. Pourtant, les femmes gagnent encore de 10 % à 26 % de moins que les hommes. L’une des raisons de cette différence est la répartition, très sexuée, du travail : certains emplois sont majoritairement occupés par des hommes, d’autres par des femmes. Or les emplois les plus féminisés sont aussi les emplois les moins rémunérés. Pour lutter contre les inégalités économiques entre les hommes et les femmes, une piste...

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Par : Le Monde

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Sonia Lagarde le droit des femmes - 20-01-2014

(Paris - 20 janvier 2014) La députée Sonia Lagarde est intervenue ce lundi au nom de l'UDI sur le projet de loi pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Elle a notamment évoqué la question de l'égalité salariale mais aussi le problème des violences conjugales, face auxquelles la législation doit mieux protéger les femmes.

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Par : CaledonieEnsemble

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Lolo 5.0 : L'Islande, pays de l'égalité salariale homme / femme - 14/03/2017

On en a parlé ces derniers jours à l'occasion de la journée internationale du droit des femmes, les différences de salaire sont encore énormes entre les hommes et les femmes à des postes équivalents. Un pays vient de faire un grand pas en avant dans ce domaine, en votant une loi pour l'égalité des salaires : c'est l'Islande. Lolo nous raconte comment, dans ce pays qui montre l'exemple, on en est arrivé là.

Toutes les infos de Tahiti et ses îles sont sur www.polynesie1ere.fr et sur...

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Par : Polynésie 1ère

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"J'ai grandi avec des lois qui sont censées faire advenir l'égalité salariale" Aurore Bergé

Aurore Bergé, la députée de la majorité présidentielle, invitée du "8h30 Toussaint/aphatie" du 8 mars 2018, a défendu les mesures du gouvernement pour résorber l'écart salarial de 9%, malgré la loi, entre les femmes et les hommes, à poste équivalent.

https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/8h30-aphatie/egalite-salariale-une-priorite-parce-que-le-compte-n-y-est-toujours-pas-estime-aurore-berge_2622290.html

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Par : franceinfo

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Inégalité salariale homme-femme: Julien Bayou demande "des amendes dissuasives"

Toute l'actualité sur http://www.bfmtv.com/ Depuis le vote de la loi sur l’égalité salariale en 2014, 48 entreprises ont été épinglées et ont dû s’acquitter de sanctions financières. Mais Julien Bayou, élu vert d'Ile-de-France, veut aller plus loin et dépose un recours en justice pour connaître ces entreprises. "Il faut arrêter les demi-mesures", a déploré le conseiller régional sur BFMTV. Pour lui, il faut "des amendes dissuasives" et "offrir un vrai recours facile aux...

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Par : BFMTV

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Égalité salariale:l'Allemagne brise le tabou de la fiche de paie

L’Allemagne ambitionne de réduire son écart record de salaire entre hommes et femmes avec une loi permettant de briser l'un des grands tabous de la vie en entreprise: combien gagne son collègue ? Depuis le 6 janvier, une nouvelle loi autorise un employé qui se sentirait discriminé à demander par écrit le salaire moyen de six personnes du sexe opposé occupant le même poste. Durée : 01:26

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Par : AFP

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