Colloque international "Agir pour l'égalité", Paris, 27-28 juin 2016. Session 2: Politiques pour l'égalité professionnelle.

Avec Louise Boivin (Université du Québec à Montréal)

Intervention en séance au Sénat le 16 février 2012 dans le cadre du débat sur l'égalité salariale entre les femmes et les hommes.

En 2063 ? 2186 ? 2372... ? 🗓

L'égalité salariale hommes-femmes dans le monde, c'est pas prévu pour tout de suite.

En Suisse, les femmes gagnent environ 7 % de moins que les hommes. Juste parce qu’elles sont des femmes. C’est ce qu’on appelle une inégalité de salaire non expliquée. Pour éliminer ce fossé, le secteur public suisse trace la voie - comme employeur et comme client. De nombreuses personnes travaillent dans ou pour le secteur public. Les pouvoirs publics ont donc une grande influence et peuvent faire la différence. C’est pourquoi la Suisse a lancé une Charte pour l’égalité...

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En France, l’égalité salariale est inscrite dans la loi. Pourtant, les femmes gagnent encore de 10 % à 26 % de moins que les hommes. L’une des raisons de cette différence est la répartition, très sexuée, du travail : certains emplois sont majoritairement occupés par des hommes, d’autres par des femmes. Or les emplois les plus féminisés sont aussi les emplois les moins rémunérés. Pour lutter contre les inégalités économiques entre les hommes et les femmes, une piste...

27 %, c'est l'écart de salaire entre les hommes et les femmes. En cette journée de l'égalité salariale, des actions sont entreprises un peu partout en France. Alors, quelles sont les solutions pour combattre les inégalités ?

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Ce vendredi 26 mars, la FGTB lance la 5e édition de la campagne Equal Pay Day, la journée de l'égalité salariale. LEqual Pay Day représente la date jusquà laquelle les femmes doivent travailler pour gagner autant sur base annuelle que leurs homologues masculins. En cause : la différence salariale de 23,46 % constatée entre les hommes et les femmes.

Lorsqu’il est question d’égalité homme-femme, on pense, entre autres, à la question de l’équité salariale. Au Canada, il y a un chiffre qui fait consensus. À chaque fois qu’un homme gagne un dollar, une femme touche en moyenne 0,87 $. Mais qu’en est-il pour ceux qui travaillent dans la fonction publique canadienne?

Entrevue avec Rosette Côté, consultante en leadership féminin, elle agit pour l'avancement des femmes et l'atteinte de leur autonomie économique depuis plus de 25 ans. D'abord enseignante, elle milite activement pour l'obtention de congés de maternité payés et l'implantation de mesures de conciliation travail-famille. Au fil de sa carrière, elle poursuivra, dans différents milieux, son engagement à titre de militante syndicale, de responsable des ressources humaines, de directrice de...