Articles sélectionnés pour le thème : discrimination homme femme au travail exemple
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Le Comité CEDEF se montre inquiet - skmr.ch
Le Comité CEDEF s'inquiète du peu d'importance accordée en Suisse à la Convention des Nations Unies contre la discrimination des femmes
La liste des recommandations s'allonge
Essentielle pour l'égalité entre femmes et hommes, la Convention des Nations Unies sur l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes (CEDEF) est un outil de première importance pour la concrétisation des...
Date: 2017-09-08 06:56:35
Site :
http://www.skmr.ch
Mixité, parité, égalité : un résumé pour mieux comprendre
Tweets by PERFEGAL
Mixité, parité, égalité : quelles différences ?
L'égalité, dont l'égalité entre les femmes et les hommes, c'est notre objectif et celui de nombreux acteurs sur le terrain. Pour l'atteindre, les collectivités, les institutions et les entreprises peuvent s'appuyer sur la loi et sur des outils tels que la mixité et la parité.
Dans les médias, dans les associations ou...
Site :
http://www.perfegal.fr
Des actions de sensibilisation pour l’égalité hommes ...
Aller plus loin dans l'égalité professionnelle
L'égalité entre hommes et femmes dans l'entreprise est une problématique récurrente, bien que le droit tend à promouvoir la parité. La loi Rebsamen de 2015 sur le dialogue social et l'emploi va notamment l'imposer aux élections professionnelles et condamner le sexisme. Mais la pratique ne suit pas toujours la théorie. Pour aller plus loin...
Site :
https://lejournaldeleco.fr
Pourquoi les femmes gagnent moins que les hommes
Un chiffre qui montre que les inégalités entre les sexes persistent en France.
franceinfoFrance Télévisions
publié le
17/09/2014 | 14:09
Les inégalités salariales se conjuguent au féminin. Certes, 66% des femmes travaillent aujourd'hui, contre 59% en 1990. Mais lorsque l'on compare leur salaire moyen avec celui des hommes, un écart de 24% persiste entre les deux sexes, selon les...
Date: 2017-09-06 15:23:39
Site :
http://www.francetvinfo.fr
Commission de la construction du Québec - La mixité en ...
n'a pas de sexe. Femme ou homme
c'est la compétence qui compte.
10 MYTHES
SUR LES CHANTIERS... En savoir plus
QUATRE NOUVELLES
LE COFFRE À OUTILS. En savoir plus
LA MIXITÉ OBJECTIF 3 %
L'industrie change, sa main-d'oeuvre aussi. Il y a 10 fois plus de femmes sur les chantiers du Québec qu'il y a 20 ans, mais elles ne représentent encore que 1,5 % de la main-d'oeuvre. Objectif d'ici 2018 :...
Date: 2017-02-21 20:32:11
Site :
http://mixite.ccq.org
Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème ...
Les accords collectifs d'entreprise sur les salaires effectifs ne peuvent être déposés auprès de la Direccte qu'accompagnés d'un procès-verbal d'ouverture des négociations portant sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, consignant les propositions respectives des parties.
Le procès-verbal atteste que l'employeur a engagé sérieusement et loyalement les...
Date: 2018-03-20 03:44:26
Site :
http://travail-emploi.gouv.fr
ROYAUME-UNI. Egalité femmes-hommes au travail : les ...
20/05/2016 - 07:37
Francfort, 22 septembre 2012. PHOTO Michael Coghlan / FLICKR / CC
En matière d'égalité au travail, le pays apparaît toujours à la traîne. Qui se dévoue pour le dire à David Cameron ?
Offres d'emploi à l'international
Consulter les offres
L'été dernier, le Premier ministre David Cameron s'était montré déterminé à "mettre fin à l'écart salarial entre les...
Site :
courrierinternational.com
Discrimination salariale : la jurisprudence de la Cour de ...
Le 11/08/2010
1 / 1
Dans un arrêt rendu le 6 juillet dernier, la haute juridiction a reconnu l'existence d'une discrimination homme-femme en se fondant sur une comparaison salariale entre la rémunération des différents membres du comité de direction d'une entreprise.
La pression s'accentue sur les entreprises en matière d'égalité hommes-femmes. Quelques jours avant que les députés...
Site :
https://www.lesechos.fr
Grossesse | Institut pour l'égalité des femmes et des hommes
La loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre la discrimination des femmes et des hommes (Loi-Genre) assimile une distinction directe fondée sur la grossesse et la maternité à une distinction directe fondée sur le sexe. Les femmes enceintes et les mères sont donc protégées contre un traitement désavantageux en raison de leur grossesse ou de leur maternité.
Une étude sur la grossesse au...
Site :
http://igvm-iefh.belgium.be
Formation Assurer l'égalité Femme/Homme au travail - Orsys
Pauses et déjeuners offerts
Programme
Intra / sur-mesure
Programme
Pour comprendre quels types d'actions privilégier pour mener une démarche d'égalité homme/femme, il est indispensable de connaître les obligations légales en la matière. Cette formation vous donnera les clés pour intégrer une politique d'égalité et de mixité professionnelle dans une démarche...
Site :
http://www.orsys.fr
La différence des genres dans le monde du travail ...
La différence des genres dans le monde du travail
Publié le 8 octobre 2009
Par Claire Abrieux
Source : stock.xchng
Si l'on souhaite réellement mettre un terme aux inégalités de fait, il est essentiel de comprendre en quoi la différence des genres est à l'oeuvre dans le monde professionnel. Quelles sont les caractéristiques généralement attribuées aux femmes ? Nous nous trouvons ici...
Site :
http://www.implications-philosophiques.org
Lutter contre l'inégalité salariale hommes-femmes - La Croix
Les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. La loi impose aux entreprises de négocier mais seulement 7,5 % d'entre elle le font. Pourtant des mesures efficaces existent
le 03/12/2009 à 18h00
Les femmes gagnent 27 % de moins que les hommes. La loi impose aux entreprises de négocier mais seulement 7,5 % d'entre elle le font. Pourtant des mesures efficaces existent
Les femmes gagnent 27 % de...
Site :
http://www.la-croix.com
La place des femmes - Quand l’OCDE nous explique comment ...
)
... c'est réjouissant et rageant à la fois ! Sentiments mêlés qui ne sont contradictoires qu'en apparence.
Le 17 décembre, l'Organisation pour la coopération et le développement économiques (l'OCDE) a rendu public un de ces épais rapports dont elle a le secret (360 pages !) intitulé « Inégalités hommes-femmes : il est temps d'agir ».
Les organisations internationales sont...
Synthèses personnelles - TPE : Inégalités Hommes/Femmes
*
Les premiers pas...
Lors de la première séance de TPE, nous avions beaucoup d'idées et beaucoup de sujets nous intéressaient. Le plus difficile était de faire un choix. Nous nous sommes d'abord intéressé à la presse, et plus précisément au traitement de l'information. Mais pour cause de désaccord avec ma camarade, nous avons décider de nous intéresser à la question des...
Site :
http://tpei.e-monsite.com
Droits des femmes en Afrique : des discriminations légales ...
S. BOUKARI, Goma, mars 2015
Droits des femmes en Afrique : des discriminations légales persistent.
Traditions, poids de la religion, déficit d'éducation, pesanteurs socio-économiques : telles sont les raisons les plus communément avancées pour expliquer la condition inférieure qui est celle de la femme au sud du Sahara. Mais que dit le droit ? Le législateur africain a-t-il fait le...
Date: 2018-03-20 11:35:22
Site :
http://www.irenees.net
Non, l’Islande n’est pas le seul pays à imposer l’égalité ...
Non, l'Islande n'est pas le seul pays à imposer l'égalité salariale
vendredi 5 janvier 2018
, par Julie Tadduni
Contrairement à ce qui a pu être lu dans la presse ces derniers jours, l'Islande n'est pas le seul pays au monde à rendre l'inégalité salariale entre hommes et femmes illégale. Le point avec un expert de la revue RF Social.
1) Plusieurs médias ont annoncé que l'...
Site :
http://courriercadres.com
Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au ...
Le droit du travail a consacré depuis déjà des décennies l'obligation d'encourager une parfaite égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Le 4 août 1789, la France insurgée proclame l'abolition des privilèges. Le principe d'égalité en droit est consacré quelques jours plus tard dans la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen. Clef de voute de tout système...
Date: 2018-03-19 23:53:13
Site :
https://blog.osezvosdroits.com
N° 4 - Projet de loi d’habilitation à prendre par ...
IV. Modalités d'application 78
PRÉAMBULE
Le Gouvernement a annoncé et lancé un vaste programme de travail, constitué d'un ensemble cohérent de six réformes conduites dans les dix-huit prochains mois, visant à rénover en profondeur notre modèle social :
1) Faire converger performance sociale et performance économique, en faisant évoluer dès cet été notre droit du travail pour...
L'égalité hommes-femmes : L'édition ne se sent pas concernée
Tweet
Ainsi, La Barbe, collectif féministe, est venue « perturber » l'attribution du prix Goncourt, comme cela se lit dans la presse. Et ce, pour soulever le lièvre : les prix sont machistes, et le Goncourt l'illustre tristement. Plus d'hommes récompensés que de femmes, « et même Beauvoir en 54 pour ses Mandarins, ça ressemble à de la femme alibi », nous explique La Barbe....
Site :
https://www.actualitte.com
L'accord Egalité professionnelle 2015-2017
L'accord HP est signé le 3 mars 2015 à une large majorité (70%). Synthèse exclusive CFTC HP
Les rattrapages de janvier 2016 et juillet 2017...
136 commentaires à lire:
CFTC HP a dit...
Compte-rendu CFTC de la première réunion (21 juin 2013)
Lors de cette réunion de mise en place, la direction qui espère un accord pour la fin septembre a souhaité aborder les points suivants :
- Bilan...
Date: 2018-03-19 19:04:17
Site :
http://cftchp.blogspot.com
Discrimination au travail : comment se défendre ...
Les personnes victimes de discrimination ont les moyens de se défendre. La loi du 27 mai 2008 luttant contre les discriminations encadre ces moyens de défense.
Au travail comme dans la vie courante, les discriminations sont interdites. La discrimination est le fait de traiter différemment une personne ou un groupe de personnes.Parfois, cette différence est légitime parce qu'elle est fondée...
Date: 2017-09-08 05:16:58
Site :
http://www.dossierfamilial.com
La discrimination au travail - Le Coin du Salarié: vos ...
Accueil
La discrimination au travail
Comment savoir si vous êtes victime d'une discrimination ? Quelles sanctions si vous en êtes l'auteur ? Retrouvez ici toutes les informations sur le principe de non-discrimination au travail et les règles qui l'entourent.
1) Le principe de non-discrimination
La discrimination au travail consiste à distinguer et à traiter différemment quelqu'un ou...
Date: 2018-03-20 01:16:46
Site :
http://www.coindusalarie.fr
Affiche des textes d'égalité de rémunération hommes-femmes ...
Cadre légal
L'article R. 3221-2 du Code du Travail prévoit que les articles L.3221-1 à L.3221-7 énonçant le traitement égalitaire du salaires des hommes et des femmes en entreprises doivent être affichés par l'employeur. La modification qu'apporte à cette loi le Décret n°2016-1417 du 20 octobre 2016 (dans son article 7) stipule que la connaissance de ces textes de loi doit se faire...
Site :
convention.fr
Affiche des textes d'égalité de rémunération hommes-femmes ...
Cadre légal
L'article R. 3221-2 du Code du Travail prévoit que les articles L.3221-1 à L.3221-7 énonçant le traitement égalitaire du salaires des hommes et des femmes en entreprises doivent être affichés par l'employeur. La modification qu'apporte à cette loi le Décret n°2016-1417 du 20 octobre 2016 (dans son article 7) stipule que la connaissance de ces textes de loi doit se faire...
Site :
convention.fr
Question de parité - Monde des grandes écoles et universités
de 42,6 % environ.
Ouverture et fermeture !
Le pourcentage de femmes ouvriers et employés au travail en France est important au regard d'autres pays européens. Certaines professions sont particulièrement féminisées comme l'enseignement primaire et secondaire. Si les directions de communication et RH onttendance à se féminiser, il ne faut pas que certaines portes s'ouvrent automatiquement...
Site :
http://www.mondedesgrandesecoles.fr
Contrat de génération - Mesures seniors - Ministère du Travail
Pour les entreprises de moins de 300 salariés
Contrat de génération et contrat d'apprentissage dans le cadre d'un CDI
La réforme de la formation professionnelle autorise la conclusion de contrats d'apprentissage dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI) > le contrat débute par la période d'apprentissage d'une durée équivalente au cycle de la formation suivie, à l'issue de...
Date: 2017-09-07 23:51:09
Site :
http://travail-emploi.gouv.fr
Convention collective, Congés : Hôtellerie de plein air
Convention collective nationale de l'hôtellerie de plein air du 2 juin 1993
Hôtellerie de plein air
Brochure n° 3271
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Développement de la mixité et de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans la branche
En vigueur étendu
1.1. Conditions d'accès à l'emploi
A. - Recrutement
Les processus de recrutement doivent se...
Site :
http://maconvention.fr
Femmes au pouvoir et femmes militantes d’hier à aujourd ...
Par Astou Niang, Coordonnatrice des services aux communautés
Dans le cadre de la célébration du 4ième Mois de l'histoire des femmes à Montréal, le CDEACF a choisi de souligner l'événement avec un dossier spécial sur les femmes au pouvoir et les femmes militantes qui ont marqué l'histoire de Montréal d'hier à aujourd'hui.
La liste est longue, en effet, beaucoup de femmes ont contribué...
Date: 2017-09-08 03:06:12
Site :
http://cdeacf.ca
L'ECOLE ET LA JEUNE FILLE EN AFRIQUE - mbidaeducation.com ...
L'ECOLE ET LA JEUNE FILLE EN AFRIQUE
Publié le
par mbida
Introduction
Dans nombreuses régions du monde les préjugés à l'égard des filles ont été fortement établis. Leurs droits fondamentaux à l'éducation, à l'égalité et parfois même à la survie sont sans cesse bafoués.
Et pourtant, si l'Afrique est aujourd'hui vivante dans l'histoire c'est grâce à la femme gardienne fidèle de...
Site :
http://mbidaeducation.com.over-blog.com
Le sexisme fait irruption dans le Code du travail ! Par ...
La loi Rebsamen du 17 août 2015 a emporté la codification de l'interdiction des agissements sexistes sur le lieu de travail. Cette codification visait à promouvoir la visibilité du phénomène, mais est passée totalement inaperçue des médias traditionnels et spécialisés. Explication du contexte et analyse de l'impact d'une telle mesure.
Dernière mise à jour : 22 décembre...
La négociation annuelle ou triennale obligatoire dans l ...
Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d'organisations représentatives, et dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical, l'employeur doit prendre l'initiative d'engager des négociations sur les thèmes (par exemple, les rémunérations) et selon la périodicité (selon le cas, annuelle ou triennale) prévus par le code du travail.
À...
Date: 2017-09-08 03:27:50
Site :
http://travail-emploi.gouv.fr
La rémunération des salariés d’une même entité : une ...
Accueil > Droit social > Droit individuel du travail > La rémunération des salariés d'une même entité : une différence de salaire justifiée par des éléments objectifs
La rémunération des salariés d'une même entité : une différence de salaire justifiée par des éléments objectifs
31 octobre 2016
Le salaire est, dans une certaine mesure, librement fixé par l'employeur. Aussi, il...
Site :
https://www.lepetitjuriste.fr
Loi contre racisme et xénophobie - Infor Jeunes
La Loi du 30 juillet 1981 contre le racisme ou la xénophobie , la Loi tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes du 10 mai 2007 (mise à jour 24/07/2014) et la Loi tendant à lutter contre certaines formes de discrimination du 10 mai 2007 ( mise à jour 5/03/2014) constituent les dispositifs qui permettent de lutter contre la racisme et les discriminations en...
Site :
http://www.jeminforme.be
Liberté Inégalité Fraternité : intégrer l'égalité ...
A : Révéler les inégalités entre les femmes et les hommes
1 : Constater les inégalités aux niveaux local, régional et national.
Etablir des mesures statistiques sexuées en matière de recrutement, de rémunération, de formation, de promotion et de mobilité. Adopter une méthodologie commune aux trois versants de la fonction publique pour établir les tableaux de bords statistiques...
Date: 2017-09-08 05:27:32
Site :
http://www.ladocumentationfrancaise.fr
Guide de légistique
L'évaluation préalable: principes et enjeux
De l'évaluation préalable à l'étude d'impact
Longtemps fondée sur les seules instructions du Premier ministre, la discipline de l'évaluation préalable repose désormais, s'agissant des projets de loi, sur les dispositions des articles 8 à 12 de la loi organique n° 2009-403 du 15 avril 2009 pris pour l'application du troisième alinéa de...
Date: 2016-06-15 08:12:55
Site :
http://guide-legistique.fr
Jour 8: Les vertus de la discrimination | Oxfam ...
Pour faire avancer les droits des femmes, les négociateurs commerciaux doivent commencer à faire de la discrimination positive.
Par Sophia Murphy , Conseillère principale pour l'agriculture et les politiques de commerce
La non-discrimination est l'un des principes fondamentaux du système commercial multilatéral depuis 1947. Cela signifie que si deux pays sont membres de l'Organisation...
Site :
https://blogs.oxfam.org
Egalité hommes/femmesLe Maroc se met en phase | L'Economiste
Le Maroc se met en phase
Par | Edition N°:2231 Le 10/03/2006 | Partager
. Plus de contradictions entre le droit international et la législation locale. Reste à introduire l'égalité dans le droit civil. Une seule réserve encore, l'héritageLe Maroc vient de lever un certain nombre de réserves formulées au moment de la ratification de la convention CEDAW (convention sur l'élimination de...
Site :
http://www.leconomiste.com
Discrimination positive : une solution pour attirer les ...
Discrimination positive : une solution pour attirer les femmes dans l'informatique ?
Discrimination positive : une solution pour attirer les femmes dans l'informatique ?
Avis d'expert : Pour favoriser le recrutement de femmes dans les métiers de l'informatique, certaines entreprises du secteur se disent prêtes à recourir à la discrimination positive. Une solution qui rencontre l'hostilité au...
Site :
http://www.zdnet.fr
Thèmes liés : discrimination positive femme entreprise / discrimination positive des femmes au travail / pourquoi la femme n'est pas l'egale de l'homme / pourquoi la femme n'est pas egale a l'homme / discrimination positive egalite homme femme
Egalité homme-femme : les 12 travaux des entreprises ...
Mettre sur pied une politique d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises est un travail de longue haleine. Pour y parvenir, il faut à la fois former et informer. La loi du 4 août 2014, relative à l'égalité réelle entre les hommes et les femmes, intègre les « actions de promotion de la mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre...
Site :
https://www.blog-emploi.com
IV-La Loi sur l'équité salariale | Au bas de l'échelle
1. L'objectif de la loi
La Loi sur l'équité salariale (LÉS) vise à corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe subie par les personnes qui occupent des emplois à prédominance féminine, c'est-à-dire majoritairement occupés par des femmes. Contrairement à l'égalité salariale, qui compare des pommes avec des pommes (ou, par exemple, le salaire...
Parité au travailOn est loin du compte | L'Economiste
On est loin du compte
Par | Edition N°:3991 Le 19/03/2013 | Partager
Les femmes gagnent 36% de moins que leurs homologues masculins
Elles sont aussi plus touchées par le chômage
La moyenne mondiale de l'activité féminine est de 51%, elle dépasse les 66% en Asie de l'Est, Alors qu'en Afrique subsaharienne, les taux de participation des femmes dépassent les 60%
«EN matière de parité...
Site :
http://www.leconomiste.com
Grossesse et travail : les droits de la femme enceinte ...
mail-RS
Grossesse : vos droits et garanties au travail
Rondeurs et labeur... c'est possible ! La loi est très protectrice vis-à-vis des femmes enceintes. Aménagement du temps de travail, autorisation d'absences, congé maternité... le point sur vos droits et garanties pendant la grossesse.
Droits des femmes enceintes au travail
De l'embauche à l'exécution du contrat de ...
Site :
http://www.parents.fr
Jacqueline Laufer, L’égalité professionnelle entre les ...
Comment la question de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est-elle devenue légitime ? Quels sont les résultats de sa progressive mise sur agenda ? Quels sont les écarts entre principes et mise en oeuvre ? En proposant un état des savoirs sur ces questions, Jacqueline Laufer offre une synthèse qui, dans la logique des ouvrages de la collection Repères, vise à...
Site :
http://lectures.revues.org
Sénat Junior - Les femmes et la vie politique
Bien que le droit de vote soit reconnu en France depuis deux siècles, les femmes françaises ne peuvent voter que depuis la fin de la seconde guerre mondiale... En effet, il faut attendre l'Ordonnance d'Alger d'avril 1944 pour qu'elles puissent pour la première fois élire et... être élues.
Depuis, leur participation à la vie politique n'a cessé de croître : les femmes sont ministres,...
Site :
http://junior.senat.fr
Discriminations des femmes en Europe
Les femmes en Europe gagne en moyenne 17% de moins que les hommes.
Il a été démontré que les attitudes et les stéréotypes sociaux influencent le choix d'une carrière. Les femmes se retrouvent ainsi souvent dans des postes qui sont moins valorisant et moins bien rémunérés.
Ainsi pour lutter contre les écarts salariaux à la racine, des institutions telle que l'école Martin Luther King à Munster en Allemagne tente d'élargir les perspectives des enfants.
Reinhard Winter directeur de l'école Martin-Luther-King dit : "Il s'agit de montrer aux filles qu'il...
Site :
youtube.com
Thèmes liés : plan d'action pour l'egalite hommes femmes / exemple plan d'action egalite professionnelle homme femme / egalite professionnelle homme femme plan d'action / plan d'action egalite homme femme exemple / plan d'action egalite homme femme remuneration
Egalité homme-femme: Bill Proudman veut changer la ...
Par Louise Sallé le 08.06.2017 à 07h00
ENTRETIEN Pour sa 6ème édition, le forum Jump s'est penché sur le rôle des hommes dans la lutte pour l'égalité professionnelle. Bill Proudman, co-fondateur et président de la société de conseil White Men As Full Diversity Partners (WMAFDP), revient sur ses méthodes pour faire bouger les entreprises.
Bill Proudman, co-fondateur et président...
Site :
https://www.challenges.fr
Martha Nussbaum ou la démocratie des capabilités - La Vie ...
Martha Nussbaum ou la démocratie des capabilités
par Fabienne Brugère , le 19 mars 2013
English
L'oeuvre de Martha Nussbaum est foisonnante, mais tout entière soucieuse de corriger le libéralisme politique et de construire une démocratie plus achevée. La théorie des capabilités en est le fondement : elle permet de lutter contre l'inégalité sous toutes ses formes, par l'analyse de...
Date: 2018-03-20 07:22:45
Site :
http://www.laviedesidees.fr
Les femmes, le travail et la société japonaise | Le réseau ...
Les femmes, le travail et la société japonaise
Une puissance économique de premier ordre...
Depuis 2010, le Japon compte 128 Millions d'habitants au pouvoir d'achat parmi les plus élevés au monde. Troisième puissance économique mondiale derrière les Etats-Unis et la Chine, et devant l'Allemagne et la France, son intégration aux économies asiatiques est un facteur clé de la sa réussite...
Site :
http://www.femmesactivesjapon.org
Discrimination à l'embauche — Wikipédia
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Les chiffres de la discrimination à l'embauche varient ainsi suivant les régions, les secteurs, la taille de l'entreprise, etc.
Discrimination positive[ modifier | modifier le code ]
Certaines entreprises pratiquent certaines formes de discrimination positive sans le cacher, ce qui consiste à favoriser des candidats dont il est allégué qu'ils appartiennent à des catégories...
Date: 2017-09-06 03:25:47
Site :
https://fr.wikipedia.org
Le site du SIT - Egalité salariale
Discrimination salariale : Un projet de loi consternant est inacceptable
Le Parlement est saisi d'une révision de la loi sur l'égalité entre femmes et hommes qui instaure une analyse partielle de l'égalité des salaires. Sans vérification ni sanction, cette révision doit être grandement améliorée pour espérer atteindre son but.
Depuis l'entrée en vigueur de la loi sur l'égalité en...
Date: 2018-03-20 07:11:49
Site :
http://www.sit-syndicat.ch