Égalité femmes/hommes | FIDEMECA BÉRIEAU

Égalité femmes/hommes

Plan d'action égalité professionnelle

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la société FIDEMECA BÉRIEAU...

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Date: 2017-09-05 08:29:38
Site : http://www.berieau.fr

Thèmes liés : egalite professionnelle homme femme plan d'action / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / plan d'action egalite homme femme / accord d'entreprise egalite professionnelle hommes femmes / plan d'egalite homme femme

Plan d’action du Conseil départemental 35 pour l’égalité ...

Plan d'action du Conseil départemental 35 pour l'égalité Femmes / Hommes

Date :

Contact et information pratique :

Conseil départemental 35

Le Département...

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Site : http://www.gref-bretagne.com

Thèmes liés : plan d'action en faveur de l'egalite professionnelle homme femme / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / egalite professionnelle homme femme plan d'action / plan d'action egalite homme femme 2016 / plan d'action egalite homme femme

Egalite professionnelle hommes femmes : diagnostic, accord ...

Etablir un accord collectif ou un plan d'action avec l'aide de nos Experts, à partir du

diagnostic égalité professionnelle hommes-femmes

Nous contacter : 01 47 33 03 12

Diagnostic égalité hommes-femmes

Tél :...

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Date: 2012-04-23 21:13:32
Site : http://www.egalite-hommes-femmes.fr

Thèmes liés : plan d'action pour l'egalite hommes femmes / l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes / egalite professionnelle homme femme plan d'action / accord egalite professionnelle homme femme / accord egalite homme femme diagnostic

Charte de la diversité - Egalité professionnelle entre les ...

Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes, mode d'emploi pour les PME

Thématique : Formaliser son engagement

Auteur : Ministère des Droits des Femmes

Critères de la Diversité : Femmes

Ega-pro.fr permet aux PME et TPE d'élaborer leur diagnostic et de...

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Site : http://www.charte-diversite.com

Thèmes liés : egalite professionnelle homme femme plan d'action / obligation plan d'action egalite hommes femmes / plan d'action egalite homme femme / egalite professionnelle entre les homme et les femme / plan d'egalite homme femme

Accord sur l'égalite professionnelle hommes femmes

Altaïr Conseil © 2010-2011 | 33, Rue Vivienne 75002 Paris - 01 47 33 03 12 - mentions légales - contact

Modèle d'accord égalité

hommes-femmes

Altaïr Conseil vous aide à élaborer votre accord ou plan d'action égalité hommes-femmes en conformité avec le  décret du 7 juillet 2011 :

        Embauche

        Formation

        

       ...

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Date: 2012-04-23 21:13:32
Site : http://www.egalite-hommes-femmes.fr

Thèmes liés : l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / egalite professionnelle homme femme plan d'action / l'egalite de remuneration entre homme et femme / l'egalite entre la femme et l'homme au travail

Egalité Femme/homme - cgt-gironde.org

La CGT lance le premier site d'action pour l'égalité professionnelle

C'est bien simple, en terme d'égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé...

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Site : http://www.cgt-gironde.org

Thèmes liés : plan d'action pour l'egalite hommes femmes / egalite professionnelle homme femme plan d'action / obligation plan d'action egalite hommes femmes / plan d'action egalite homme femme au travail / plan d'action egalite homme femme direccte

Note de synthèse du plan de d'action d'égalité homme ...

NOTE DE SYNTHESE DU PLAN D'ACTION D'EGALITE HOMME/FEMME

ANNEE 2017

I/ Compte rendu de l'année 2016

La synthèse des actions retenues pour l'année 2016 nous démontre que :

L'action N°1 - Articulation entre la vie professionnelle et l'exercice de la responsabilité parentale

Assurer l'articulation des temps de vie professionnelle et personnelle pour tous les salariés afin que les salariés souhaitant accompagner...

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Site : http://www.erlab.com

Thèmes liés : plan d'action pour l'egalite hommes femmes / plan d'action egalite homme femme 2016 / egalite professionnelle homme femme plan d'action / plan d'action egalite homme femme / plan d'egalite homme femme

Egalite professionnelle hommes femmes : diagnostic, accord ...

Etablir un accord collectif ou

un plan d'action à partir du

diagnostic égalité hommes-femmes :

Les entreprises d'au moins 50 salariés seront soumises à une pénalité à la charge de l'employeur lorsqu'elles ne seront pas couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle,

conclu au plus tard le 1er janvier 2012.

Tous les objectifs fixés dans l'accord ou le plan d'action doivent être accompagnés d'indicateurs chiffrés

et indiquer les actions permettant...

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Date: 2011-10-30 20:30:04
Site : http://www.egalite-homme-femme.eu

Accord sur l'égalité professionnelle homme femme I L ...

ACCORD SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE HOMME FEMME

À jour des Ordonnances Macron

NÉGOCIER DES ACTIONS CONCRÈTES POUR FAIRE PROGRESSER LES QUESTIONS D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

En matière d'égalité professionnelle, les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales, sont tenues de négocier un accord en la matière. L'accord sur l'égalité professionnelle homme femme doit surtout prévoir des actions concrètes pour progresser en matière d'inégalité dans les domaines suivants :...

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Site : https://www.apex-isast.fr

Egalité hommes-femmes, présentation d’un plan d’actions ...

Le Gouvernement a présenté le 30 novembre 2012 un plan d'actions pour mettre en oeuvre l'égalité réelle entre les femmes et les hommes à l'occasion d'une réunion avec le comité interministériel aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes. Les objectifs sont les suivants : s'attaquer aux inégalités d'habitude dès le plus jeune âge, alléger les contraintes de la vie quotidienne des femmes et lever les obstacles...

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Date: 2018-03-20 06:50:25
Site : https://www.credit-agricole.fr

Cadre d'actions sur l'égalité hommes-femmes - Uniquement ...

Cadre d'actions sur l'égalité hommes-femmes - Uniquement en anglais (Premier rapport de suivi )

Bruxelles, 2006

En mars 2005, les partenaires sociaux européens ont adopté le Cadre d'actions sur l'égalité hommes-femmes. Ils ont défini quatre domaines d'actions prioritaires afin de :

- se pencher sur les rôles masculins et féminins ;

- promouvoir l'accession des femmes aux postes de décision ;

- favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ;

- réduire...

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Site : https://www.etuc.org

Visionnez la présentation du plan d’action pour l’égalité ...

Sur ce site

Sur le Web du CNRS

Visionnez la présentation du plan d'action pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au CNRS

Le comité de pilotage pour l'égalité professionnelle entre femmes et hommes au CNRS, présidé par Alain Fuchs, a récemment adopté le plan d'action pluriannuel proposé par la Mission pour la place des femmes au CNRS.

Ce plan d'action pour l'égalité professionnelle a été élaboré à partir du diagnostic réalisé au sein de notre établissement,...

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Date: 2017-09-08 05:28:28
Site : http://www.cnrs.fr

Thèmes liés : plan d'action pour l'egalite hommes femmes / egalite professionnelle homme femme plan d'action / plan d'action egalite homme femme / l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes / l'egalite entre les hommes et les femmes

Obligation de négociation sur l’égalité professionnelle ...

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Quelles sont les entreprises soumises à l'obligation de négociation sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail ? ¶

Il s'agit des entreprises soumises à la négociation annuelle obligatoire, c'est-à-dire :

les entreprises de 50 salariés et plus,

les entreprises de 11 à 49 salariés ayant un délégué du personnel (ou membre du CSE) désigné comme délégué syndical.

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L'employeur doit engager une négociation sur les objectifs et les mesures...

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Site : legisocial.fr

Harcèlement | Egalité Homme Femme

Egalité homme femme dans l'entreprise De nos jours, d'après la loi un employeur n'a pas le droit de favoriser un homme à une femme ou une [...]

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Nouvelles obligations sur l'égalité hommes femmes

À partir du premier janvier 2013, la loi sur la création des emplois d'avenir met en place de nouvelles obligations relatives à l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Il s'agit de favoriser les accords dans les sociétés d'au moins 300 salariés ainsi que la transmission des plans d'action à l'autorité...

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Site : http://www.xn--galit-homme-femme-9sbf.com

Egalité homme femme en politique et en travail : Loi

Egalité homme femme dans l'entreprise De nos jours, d'après la loi un employeur n'a pas le droit de favoriser un homme à une femme ou une [...]

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Nouvelles obligations sur l'égalité hommes femmes

À partir du premier janvier 2013, la loi sur la création des emplois d'avenir met en place de nouvelles obligations relatives à l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Il s'agit de favoriser les accords dans les sociétés d'au moins 300 salariés ainsi que la transmission des plans d'action à l'autorité...

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Site : http://www.xn--galit-homme-femme-9sbf.com

Egalité entre l'homme et la femme au travail, la vie pro

Egalité homme femme dans l'entreprise De nos jours, d'après la loi un employeur n'a pas le droit de favoriser un homme à une femme ou une [...]

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Nouvelles obligations sur l'égalité hommes femmes

À partir du premier janvier 2013, la loi sur la création des emplois d'avenir met en place de nouvelles obligations relatives à l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Il s'agit de favoriser les accords dans les sociétés d'au moins 300 salariés ainsi que la transmission des plans d'action à l'autorité...

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Site : http://www.xn--galit-homme-femme-9sbf.com

Egalité professionnelle hommes/femmes - Les experts du CE

Toutes les Pages

Page 1 sur 4

L'article 31 du projet de loi sur les retraites instaure une nouvelle disposition. A partir du 1er janvier 2012, les entreprises d'au moins 50 salariés, non couvertes par un accord sur l'égalité professionnelle ou par un plan d'action visant à réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes, seront redevables d'une pénalité maximum correspondant à 1 % de la masse salariale. 

Mise en place d'un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle et consultation du CE avant le 31 décembre...

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Site : https://www.lesexpertsduce.fr

ACCORD EGALITE HOMME FEMME | Le blog Rh+

par Eric Hillenmeyer

Chaque année, dans le cadre des négociations annuelles entre la Direction Générale d'OVE et les organisations syndicales représentatives, une négociation s'engage quant à un éventuel accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En cas d'impossibilité de conclusion d'un tel accord, l'employeur doit élaborer un plan d'action d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes après consultation du Comité d'Entreprise.

Après deux plans d'action établis par la Direction Générale pour 2013 et 2014, un accord d'entreprise pour la...

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Site : http://blog.fondation-ove.fr

Egalité professionnelle femmes/hommes | CDG 38

Egalité professionnelle Femmes/Hommes

Egalité professionnelle femmes/hommes

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes devient un nouvel enjeu de la politique des ressources humaines dans les collectivités. 

La loi Sauvadet du 12 mars 2012 a amené des dispositions nouvelles dans ce domaine : mise en place de quotas pour les postes de direction des très grandes...

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Date: 2018-03-20 07:25:55
Site : https://www.cdg38.fr

Condition féminine - education.gouv.qc.ca

Accueil Le Ministère Condition féminine

Condition féminine

Il y a plusieurs décennies, le gouvernement du Québec s'est engagé à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes, tant sur la scène nationale qu'internationale. C'est pourquoi il a publié, en décembre 2006, la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait ainsi que deux plans d'action, l'un qui couvre la période 2007-2010 et l'autre, 2011-2015.

Le ministère de l'Éducation, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, par la mission qui lui est confiée, est un acteur du...

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Site : http://www.education.gouv.qc.ca

Egalité femmes-hommes : Marlène Schiappa annonce un ...

Assemblée nationale : le petit dérapage d'Agnès Buzyn

Absence de dispositif

Le dispositif est en cours de préparation. Marlène Schiappa a déclaré lundi sur France Info qu'il permettra de "prélever directement les amendes dans les entreprises" qui ne respectent pas l'égalité salariale. La secrétaire d'Etat à l' égalité femmes-hommes , invitée de l'émission "Tout est politique" ce...

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Date: 2018-03-20 11:35:42
Site : linfo.re

Égalité hommes-femmes : un guide pour les entreprises - Je ...

Soyez le premier à réagir

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Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Shiappa, secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, ont lancé, le 10 octobre 2017, un guide « Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s'engage » destiné pour les TPE et PME. 

L'égalité hommes-femmes n'est pas encore une évidence, même à notre époque. C'est en partant de ce constat, que le guide « Égalité Femmes-hommes. Mon entreprise s'engage » est créé pour les TPE et PME. Il a pour objectif de lever les barrières qu'instaurent les stéréotypes et de favoriser le...

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Site : https://www.travail-prevention-sante.fr

Plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre ...

LégiSocial Modèles à télécharger Modèles de documents Instances des Représentants du Personnel

Plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Publié le 07 août 2017

Dernière mise à jour le 07 août 2017

Modèle de document

Résumé du document

Le plan d'action doit intégrer un bilan des mesures précédemment mises en oeuvre, les objectifs de...

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Site : legisocial.fr

Fonction publique : un rapport de situation comparée ...

Le Rapport de situation comparée trouve son origine dans la loi du 13 juillet 1983 pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dite loi Roudy. Le RSC a pour objectif de mesurer les inégalités. Il ne concerne alors que les entreprises.

En mars 2012, la loi Sauvadet généralise le RSC en prévoyant qu'un rapport soit rendu par le gouvernement devant le Conseil commun de la fonction publique. La loi Sauvadet prévoit également qu'un rapport annuel soit rendu devant les comités techniques dans le cadre du bilan social dans...

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Site : http://egalactu.com

Égalité salariale femmes-hommes : Schiappa prépare un ...

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La secrétaire d'État à l'égalité femmes-hommes a exposé lundi soir sur France Info les trois pans du plan d'action gouvernemental sur l'égalité professionnelle, "la prévention, l'action et la répression."

La secrétaire d'État à l'égalité femmes-hommes Marl�?ne Schiappa le 19 juillet 2017 à l'Élysée. ( AFP / MARTIN BUREAU )

La secrétaire d'État à l'égalité...

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Site : http://www.boursorama.com

Égalité entre les femmes et les hommes - Ministère de l ...

Accueil Le Ministère Condition féminine Égalité entre les femmes et les hommes

Égalité entre les femmes et les hommes

En décembre 2006, le gouvernement québécois lançait la nouvelle politique en matière d'égalité entre les femmes et les hommes intitulée Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait et le Plan d'action 2007-2010 qui en découle.

Reconnaissant les...

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Site : http://www.education.gouv.qc.ca

Egalité professionnelle. La parité salariale effective en ...

La ministre du Travail, Muriel Pénicaud.© AFP

À poste égal, il y a encore 9 % d'écart entre hommes et femmes. La ministre du Travail veut un rattrapage au cours du quinquennat.

Trente-cinq ans après la loi Roudy sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les salaires des femmes sont encore inférieurs de 25 % à ceux des hommes, tous postes confondus. À poste égal,...

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Site : https://roubaix.maville.com

Le guide FO sur l'égalité professionnelle entre les femmes ...

SAFRAN HELICOPTER ENGINES

Rechercher :

Accueil » Publication FO » Le guide FO sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : tout ce qu'il faut savoir pour négocier l'égalité

Le guide FO sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : tout ce qu'il faut savoir pour négocier l'égalité

05 janvier 2015

05 janvier 2015

Un guide d'appui à la négociation...

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Site : http://fo-safran.com

La politique d'égalité femmes-hommes d'Orange à nouveau ...

La labellisation GEEIS (Gender Equality-European International Standard) a été renouvelée pour le groupe Orange, Orange en France, Orange Espagne, Mobistar en Belgique et Orange Business Services en France, en Allemagne et en Italie.

L'évaluation réalisée montre une nette progression sur l'ensemble des critères d'évaluation du référentiel depuis le dernier audit et trois nouvelles filiales européennes - Orange Pologne, Orange Luxembourg et Orange Roumanie - ont été intégrées dans le périmètre et labellisées lors de l'audit 2015.

Les auditeurs de Bureau Veritas Certification nous ont récompensé pour la pertinence...

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Site : https://orange.jobs

Loi Rebsamen : incidence sur l’égalité homme-femme - La ...

de sécurité et de santé au travail,

de rémunération effective,

d'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale.

Ces données sont analysées par les représentants du personnel qui constateront alors les écarts.

Ce que prévoit le projet de loi Rebsamen

A ce jour, le projet de loi Rebsamen supprime totalement ce rapport de situation pour le remplacer par "une information consultation du CE sur des indicateurs chiffrés sur la...

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Site : http://www.lareunionduce.fr

CDG59-L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Imprimer

Pour en savoir plus...

Afin de faciliter l'organisation et le développement des ressources humaines au sein de votre collectivité territoriale ou établissement public, le Cdg59 met à votre disposition des outils que vous pouvez utiliser tels quels ou adapter à vos...

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Site : http://www.cdg59.fr

Rapport de situation comparée - Archives courantes ...

Vous pouvez également consulter l'intégralité du rapport :

pdf Rapport de situation comparée - Guide de réalisation Téléchargement (632 ko)

.

Comment remplir le rapport ? Une démarche simplifiée, un accompagnement des entreprises renforcé

Afin de faciliter le travail des entreprises et de les accompagner dans l'élaboration de ce rapport et des plans d'actions en faveur de...

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Date: 2018-03-20 07:34:51
Site : http://travail-emploi.gouv.fr

Egalité salariale : des amendes systématiques pour les ...

» Egalité salariale : des amendes systématiques pour les entreprises contrevenantes ?

Egalité salariale : des amendes systématiques pour les entreprises contrevenantes ?

Sarah Corbeel

| Le 30/08/2017 à 16h01

Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent se doter d'un plan ou d'un accord d'entreprise afin de respecter l'égalité salariale. - © ferrantraite

Marlène...

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Date: 2017-09-08 05:38:27
Site : http://www.dossierfamilial.com

Égalité professionnelle femmes hommes - Memento CE

Sans modifier substantiellement les obligations des employeurs sur les questions d'égalité professionnelle, la loi du 17 août 2015 intègre ces questions dans le cadre de la rationalisation des obligations de négocier et des informations/consultations du comité d'entreprise afin d'en renforcer l'effectivité.

Plus précisément, la négociation sur l'égalité professionnelle :

Se déroulera...

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Date: 2018-03-09 16:00:53
Site : https://www.mementoce.com

Secrétariat d'Etat en charge de l'égalité entre les femmes ...

6 mars 2017

La semaine de sensibilisation à l'entreprenariat des femmes est l'une des actions du 1er plan interministériel  en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Lancée à l'initiative du ministère de...

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Site : http://www.femmes.gouv.fr

Thèmes liés : plan d'action en faveur de l'egalite professionnelle homme femme / l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes / ministere de l'egalite femmes hommes / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / egalite des droits entre l'homme et la femme

Lancement du guide Égalité ... - Ministère du Travail

Le 10 octobre 2017, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, ont lancé le guide "Égalité Femmes-hommes. Mon entreprise s'engage." Destiné aux TPE-PME ce guide pratique a pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans...

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Date: 2018-03-20 06:52:37
Site : http://travail-emploi.gouv.fr

L'égalité entre homme et femme : Principes

Égalité entre les hommes et les femmes

Égalité professionnelle entre hommes et femmes

L'égalité de traitement entre les hommes et les femmes implique le respect de certaines règles par l'employeur.

Non-respect de l'égalité entre l'homme et la femme

Les employeurs qui ne respectent pas les qualités professionnelles hommes et femmes risquent des sanctions civiles et pénales.

Interdiction...

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Site : http://www.xn--galit-homme-femme-9sbf.com

Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes ...

Accueil Condition féminine  >  Stratégies et plans d'actions  > Stratégie gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes vers 2021

Stratégie gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes vers 2021

Ensemble pour l'égalité!

Lancée le 29 juin 2017, la Stratégie gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes vers 2021 a été...

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Site : http://scf.gouv.qc.ca

Le rapport de situation comparée (RSC) - Opcalia

Le Rapport de situation comparée (RSC) (ou Rapport de Situation Économique pour les entreprises de moins de 300 salarié-e-s), est la première étape vers une démarche d'égalité professionnelle. Ce rapport consiste en un état des lieux de la situation de l'entreprise et est le point de départ de la négociation sur l'égalité professionnelle. Le RSC est obligatoire pour les entreprises...

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Site : opcalia.com

Egalité professionnelle femmes hommes : ce qui change en ...

Avec la loi du 17 août 2015 dite Rebsamen, relative au dialogue social et à l'emploi, de nouvelles dispositions tendant à l'égalité réelle prennent effet pour l'essentiel à partir du 1er janvier 2016.

Sans modifier substantiellement les obligations des employeurs sur les questions d'égalité professionnelle, la loi du 17 août 2015 intègre ces questions dans le cadre de la...

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Site : https://www.mementoce.com

OPCA employeurs - Formation et solutions RH - Aide au ...

Découvrir les dispositifs formation

Bien plus que des services, des solutions

Opcalia est à votre écoute pour vous apporter un conseil de proximité et des réponses sur-mesure à travers une gamme complète de solutions RH et formation : recrutement, gestion des compétences, formation, évaluation... Découvrez notre offre !

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Site : opcalia.com

Thèmes liés : egalite professionnelle homme femme plan d'action / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / obligation plan d'action egalite hommes femmes / plan d'action egalite homme femme / rapport sur l'egalite professionnelle hommes femmes

Hommes-femmes. Salaire : un plan d'action contre les ...

La ministre du Travail Muriel Pénicaud déclare vouloir réunir les "partenaires sociaux" pour "élaborer un plan d'action" contre les inégalités salariales et supprimer, d'ici à la fin du quinquennat, l'écart de 9% existant entre hommes et femmes à poste égal.

"L'égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel et la loi Roudy sur l'égalité a 35 ans", a rappelé...

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Site : http://www.letelegramme.fr

Egalité professionnelle hommes/femmes

Page 2 sur 4

Le rapport sur l'égalité professionnelle

Chaque année, dans les entreprises de 300 salariés et plus, l'employeur doit soumettre au comité d'entreprise un rapport sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes. Ce rapport est un moyen pour le CE de déceler d'éventuelles inégalités professionnelles et de suggérer ainsi...

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Site : https://www.lesexpertsduce.fr

Pénicaud : vers la fin de l'écart de salaire hommes-femmes ...

Pénicaud : vers la fin de l'écart de salaire hommes-femmes à travail égal d'ici 2022 ?

11h18, le 21 janvier 2018

A

@ STEPHANE DE SAKUTIN / AFP

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Le gouvernement semble décidé à lutter contre l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes. La ministre du Travail a rappelé dans le JDD que l'égalité salariale est un principe constitutionnel, qui n'est pas appliqué.

La...

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Site : http://www.europe1.fr

votre-drh.com Les obligations de négocier la pénibilité et ...

Les obligations de négocier la pénibilité et l'égalité professionnelle!

Pénibilité au travail : la prévention

L'employeur doit mettre en oeuvre des actions de prévention de la pénibilité au travail. Selon des modalités fixées par décret, il doit consigner dans une fiche individuelle :

les conditions de pénibilité auxquelles ses salariés sont exposés,

la période au cours de...

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Site : http://www.votre-drh.com

Lois appuyant l’égalité Homme Femme - xn--galit-homme ...

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Plusieurs lois ont été mises en place afin de favoriser les droits des femmes dans différents domaines. Effectivement elles ont souvent été défavorisées dans de nombreux espaces. Voici ci-dessous quelques exemples de ces clauses établies dans le but d'égaliser les droits des femmes avec ceux des hommes.

1791 : déclaration des droits de la femme et la citoyenne.

1804 : les femmes...

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Site : http://www.xn--galit-homme-femme-9sbf.com

Groupe SPC - Plan Egalité Homme/Femme

Accueil / Carrières /Plan Egalité Homme/Femme

Plan Egalité Homme/Femme Bérengère MOREL 2015-01-26T18:53:08+00:00

Le présent plan d'action est élaboré en application des articles L. 2242-5 et suivants du code du travail, relatifs à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et a fait l'objet d'une consultation préalable du Comité d'Entreprise.

Article 4 - Actions

4.1...

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Site : groupe-spc.com

Groupe SPC - Plan Egalité Homme/Femme

Accueil / Carrières /Plan Egalité Homme/Femme

Plan Egalité Homme/Femme Bérengère MOREL 2015-01-26T18:53:08+00:00

Le présent plan d'action est élaboré en application des articles L. 2242-5 et suivants du code du travail, relatifs à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et a fait l'objet d'une consultation préalable du Comité d'Entreprise.

Article 4 - Actions

4.1...

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Site : groupe-spc.com

Non-discrimination et égalité professionnelle homme femme ...

Non-discrimination et égalité professionnelle homme femme

Non-discrimination et égalité professionnelle homme femme

Obligation de formation et rescrit

La loi Egalité-Citoyenneté oblige désormais les entreprises à former leur personnel RH à la non-discrimination à l'embauche . Dans le même ordre d'idées, une nouvelle procédure de rescrit social sur l'égalité professionnelle...

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Site : gestionnaire-paie.com

Loi du 4 août 2014 sur l'égalité professionnelle - Le blog ...

Compta.com

Loi du 4 août 2014 sur l'égalité professionnelle

La loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes du 4 août 2014 modifie un certain nombre de dispositions du Code du Travail et du Code de la Sécurité Sociale.

De nouveaux motifs de congés, d'absence et de nouveaux droits

La loi prévoit un congé de 4 jours en cas de conclusion d'un Pacs, comme en cas de mariage, sur...

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Site : http://www.compta.com