Articles sélectionnés pour le thème : egalite homme femme professionnelle
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Articles L.3221-1 à 10 : égalité professionnelle hommes ...
Articles L.3221-1 à 10 : égalité professionnelle hommes / femmes
Articles L.3221-1 à 10 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l'entreprise
Art. L3221-1 à L3221-7 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Les dispositions des articles L.3221-1 à L.3221-10 stipulent que l'employeur a l'obligation de respecter l'égalité professionnelle entre...
Site :
https://www.affichage-obligatoire.net
Repères chronologiques - haut-conseil-egalite.gouv.fr
Repères chronologiques
1900
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1909
La loi du 27 novembre 1909 dite « loi Engerand » institue un congé de maternité de huit semaines, sans rupture de contrat de travail mais sans traitement (en 1910, les institutrices obtiennent le maintien du traitement).
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1972
La loi du 22 décembre de 1972 relative à l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes...
Date: 2017-09-08 05:29:55
Site :
http://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr
Rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et ...
Rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
Prévu par la loi du 12 mars 2012 et précisé par le protocole d'accord du 8 mars 2013, le 3ème rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique vient d'être publié.
Cette troisième édition détaille l'actualité de la politique d'égalité...
Site :
echos-diversite.com
Salaire : comment les hommes et les femmes le négocient ...
Accueil Accueil > Actualité emploi > Vie professionnelle > Salaire : comment les hommes et les femmes le négocient ?
Vie professionnelle
Salaire : comment les hommes et les femmes le négocient ?
Si les femmes demandent plus régulièrement une augmentation, elles sont moins nombreuses à discuter leur salaire lors du recrutement. Selon le sexe des salariés, d'autres...
Site :
https://www.regionsjob.com
Egalité entre homme et femme dans la vie politique
De plus en plus les femmes entrent de la vie politique plus nombreuse que jamais.
Droit de vote
La déclaration des droits de l'homme et du citoyen remonte à 1789. Cette déclaration doit normalement respecter la volonté populaire et donc l'ensemble des votes des citoyens (suffrage universel). Ce suffrage n'est pas immédiatement complètement respecté car en 1791 seul les hommes ayant plus de...
Égalité hommes – femmes : le projet de loi sur l'égalité ...
4 objectifs
Ce projet de loi poursuit quatre objectifs.
1) Supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans un délai de cinq ans,
en recourant à la négociation dans les branches professionnelles etdans les entreprises à partir d'un diagnostic établi sur la based'indicateurs précis.
Dans les branchesprofessionnelles, les négociations obligatoires sur les...
Site :
https://www.gereso.com
Égalité hommes-femmes : un guide pour les entreprises - Je ...
Soyez le premier à réagir
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Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Shiappa, secrétaire d'État auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, ont lancé, le 10 octobre 2017, un guide « Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s'engage » destiné pour les TPE et PME.
L'égalité hommes-femmes n'est pas encore une évidence, même à notre époque. C'est en partant de ce constat, que le guide « Égalité Femmes-hommes. Mon entreprise s'engage » est créé pour les TPE et PME. Il a pour objectif de lever les barrières qu'instaurent les stéréotypes et de favoriser le...
Site :
https://www.travail-prevention-sante.fr
Egalité hommes/femmes, est-ce une réalité ? | Fraissinet ...
Egalité hommes/femmes, est-ce une réalité ?
Egalité hommes/femmes, est-ce une réalité ?
Egalité, Parité, Mixité... que de mots en « té » qui visent à créer dans notre société les conditions d'égalité professionnelle, juridique et sociale entre les hommes et les femmes.
Pendant très longtemps, la femme a été cantonnée au rang d'épouse et de mère et n'avait que peu de...
Site :
http://www.fraissinetetassocies.fr
Egalité professionnelle femmes hommes : ce qui change en ...
Avec la loi du 17 août 2015 dite Rebsamen, relative au dialogue social et à l'emploi, de nouvelles dispositions tendant à l'égalité réelle prennent effet pour l'essentiel à partir du 1er janvier 2016.
Sans modifier substantiellement les obligations des employeurs sur les questions d'égalité professionnelle, la loi du 17 août 2015 intègre ces questions dans le cadre de la...
Site :
https://www.mementoce.com
Groupe SPC - Plan Egalité Homme/Femme
Accueil / Carrières /Plan Egalité Homme/Femme
Plan Egalité Homme/Femme Bérengère MOREL 2015-01-26T18:53:08+00:00
Le présent plan d'action est élaboré en application des articles L. 2242-5 et suivants du code du travail, relatifs à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et a fait l'objet d'une consultation préalable du Comité d'Entreprise.
Article 4 - Actions
4.1...
Site :
groupe-spc.com
Groupe SPC - Plan Egalité Homme/Femme
Accueil / Carrières /Plan Egalité Homme/Femme
Plan Egalité Homme/Femme Bérengère MOREL 2015-01-26T18:53:08+00:00
Le présent plan d'action est élaboré en application des articles L. 2242-5 et suivants du code du travail, relatifs à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et a fait l'objet d'une consultation préalable du Comité d'Entreprise.
Article 4 - Actions
4.1...
Site :
groupe-spc.com
Égalité professionnelle hommes-femmes : les sanctions au ...
Égalité professionnelle hommes-femmes : les sanctions au 1er janvier 2012
vendredi 6 janvier 2012
Des pénalités financières pour les entreprises d'au moins 50 salariés non couvertes par un accord collectif, ou un plan d'action, sur l'égalité professionnelle sont établies par la loi sur les retraites de 2010. En effet, les objectifs fixés jusque-là n'ont pas été atteints.
Archives...
Site :
https://www.ouestfrance-emploi.com
Loi sur l’égalité hommes-femmes : de nouvelles pénalités ...
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Contrat de travail BTP
Loi sur l'égalité hommes-femmes : de nouvelles pénalités pour les entreprises du BTP
Publié le 29/08/2014 par la rédaction des Editions Tissot
La loi sur l'égalité réelle entre les femmes et les hommes introduit une nouvelle sanction pour les...
Site :
https://www.editions-tissot.fr
L'égalité hommes-femmes au travail : 6 expériences à vous ...
Amitié homme-femme : jusqu'à quand ? (phone coaching)
a) Pas une femme sur 142 (zéro, 0) n'a répondu préférer travailler pour un « associé » (partner) femme que pour un homme
b) Seules 3% ont indiqué apprécier travailler pour un partner femme. Les femmes qui reportent à un partner femme présentaient plus de symptômes de stress comme par ex troubles du sommeil et maux de têtes,...
Date: 2018-03-20 00:57:47
Site :
https://www.hommesdinfluence.com
Thèmes liés : l'egalite entre la femme et l'homme au travail / l'egalite entre homme et femme au travail / l'egalite homme femme au travail / l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes / l'egalite entre les hommes et les femmes
Egalité Femmes - Hommes | Pearltrees
Objet du texte Le présent projet de loi « cadre », déposé par le Gouvernement, a pour objet l'égalité entre les femmes et les hommes « dans toutes ses dimensions (...): égalité professionnelle, lutte contre la précarité spécifique des femmes, protection des femmes contre les violences, image des femmes dans les médias, parité en politique et dans les responsabilités sociales et...
Site :
http://www.pearltrees.com
Egalité femmes-hommes : Marlène Schiappa annonce un ...
Assemblée nationale : le petit dérapage d'Agnès Buzyn
Absence de dispositif
Le dispositif est en cours de préparation. Marlène Schiappa a déclaré lundi sur France Info qu'il permettra de "prélever directement les amendes dans les entreprises" qui ne respectent pas l'égalité salariale. La secrétaire d'Etat à l' égalité femmes-hommes , invitée de l'émission "Tout est politique" ce...
Date: 2018-03-20 11:35:42
Site :
linfo.re
La Délégation régionale aux droits des femmes et à l ...
Vous êtes ici : Accueil Région et institutions Organisation administrative de la région Les services régionaux La Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRDFE) Centre-Val de Loire
La Délégation régionale aux droits des femmes et à l'égalité (DRDFE) Centre-Val de Loire
Mise à jour : 23 décembre 2015
La Délégation régionale aux droits des femmes et à...
Date: 2018-03-20 10:50:23
Site :
http://www.prefectures-regions.gouv.fr
Égalité femmes-hommes, le combat continue avec les jeunes ...
Unique en France, ce dispositif de sensibilisation vise à aborder l'égalité femmes-hommes sous toutes ses formes avec les lycéens de seconde, les apprentis et les élèves de l'école de la seconde chance. Il apporte notamment des réponses concrètes pour lutter contre les stéréotypes, élargir la mixité dans l'orientation scolaire et les métiers, favoriser le respect de l'autre,...
Date: 2017-09-08 05:11:45
Site :
laregion.fr
La Parité Au Travail : Une Mise En Application Difficile
La parité au travail : une mise en application difficile
La Parité Au Travail : Une Mise En Application Difficile
Aujourd'hui, la loi française reconnaît aux femmes le droit d'être traitées à l'égal des hommes dans le domaine du travail. Si ce principe est clairement énoncé dans les textes de loi, il reste beaucoup à faire pour que la parité au travail devienne une réalité.
08...
Site :
https://www.gralon.net
Egalité professionnelle entre l'homme et la femme
0
Egalité homme femme dans l'entreprise
De nos jours, d'après la loi un employeur n'a pas le droit de favoriser un homme à une femme ou une femme à un homme lors d'un entretien. En effet la discrimination est interdite au passage d'un entretien d'embauche. L'employeur est dans l'obligation par rapport aux représentants du personnel de faire un rapport sur papier et une négociation. Il n'a...
Egalité professionnelle homme-femme - Infoce
InfoCE > Actualités > Juridiques > Egalité professionnelle homme-femme
Egalité professionnelle homme-femme
4 novembre 2015
La loi Rebsamen du 17 aout 2015, a supprimé le rapport de situation comparée mais les données seront intégrées à la base de données unique (ou base de données économiques et sociales).
Le rapport de situation comparé, obligatoire dans les entreprises de plus de...
Site :
http://www.infoce.fr
Égalité homme femme : ce qui change en 2013 | Valoxy ...
Notez cet article :
Égalité homme femme : ce qui change en 2013
Le dispositif de pénalité sanctionnant les entreprises de plus de 50 salariés non couvertes par un accord collectif ou un plan d'action sur la parité homme femme a récemment fait l'objet d'aménagements législatifs et réglementaires destinés à renforcer son efficacité.
La direction générale du travail à précisé les...
Site :
https://blog.valoxy.org
Les obligations des entreprises en termes d’égalité ...
> Les obligations des entreprises en termes d'égalité professionnelle
Les obligations des entreprises en termes d'égalité professionnelle
Toutes les entreprises ont des obligations en termes d'égalité professionnelle. Cependant, ces obligations évoluent avec le nombre de salarié.e.s que compte l'entreprise (jusqu'à 49, de 50 à 299 ou 300 salarié.e.s et plus). Cette rubrique a pour...
Homme & Femme acteur-e-s de l'égalité - Home | Facebook
INVITATION CONFÉRENCE DÉBAT : Hommes & Femmes acteur-e-s de l'égalité : Qu'est ce qui bouge du côté des Hommes ?
13 oct. 2015 à 18h30 à Lyon
CONFERENCE-DEBAT 13...
Site :
facebook.com
Thèmes liés : debat sur l'egalite homme femme / question sur l'egalite homme femme / l'egalite de la femme avec l'homme / egalite de la femme et de l'homme / l'egalite homme femme
Le Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle entre ...
Le Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes (CSEP)
Rôle
Afin d'assurer un large débat sur l'égalité professionnelle, auquel participent les organisations syndicales, les organisations d'employeurs, des personnalités qualifiées ainsi que les pouvoirs publics, il a été créé un conseil supérieur de l'égalité professionnelle (loi n° 83-635 du 13...
Site :
http://www.lacitoyennete.com
Politique de l'égalité femmes-hommes en France / Égalité ...
Politique de l'égalité femmes-hommes en France
Agir pour le droit des femmes et l'égalité : un projet de société
L'égalité entre les femmes et les hommes est acquise en droit et de nombreux progrès législatifs et réglementaires sont constatés. Toutefois, la question de l'égalité réelle entre les femmes et les hommes peine à se concrétiser dans les faits et reste au coeur des...
Date: 2017-09-08 06:47:52
Site :
http://www.prefectures-regions.gouv.fr
Application de la loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité ...
Circ. min. Emploi, 19 avr. 2007 concernant l'application de la loi n° 2006-340 du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les femmes et les hommes : Journal...
Site :
http://www.lexisnexis.fr
Rapport annuel égalité femmes hommes dans la fonction ...
Rapport annuel égalité femmes hommes dans la fonction publique
Rapport annuel égalité femmes hommes dans la fonction publique publié par la DGAFP
Plus de 60% des postes occupés par des femmes, des écarts de rémunération avec les hommes inférieurs au privé et aux fonctions publiques d'Etat et hospitalière, une progression de l'accès des personnels féminins aux postes de direction,...
Site :
https://www.csfpt.org
votre-drh.com égalité professionnelle homme femme ...
Contact
égalité professionnelle homme femme : dispositif renforcé en 2013
Depuis le 1er janvier 2012, toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent être dotées d'un accord ou plan d'actions relatif à l'égalité professionnelle. Sans quoi le risque sera très important et les complications certaines. au 1er janvier 2013 le dispositif se renforce et les contraintes pèseront à...
Site :
http://www.votre-drh.com
Que dit la loi ? - Accord Egalite
Partenaires
Que dit la loi ?
L'égalité professionnelle est un domaine extrêmement légiféré. Il existe aujourd'hui 8 lois, 2 décrets et plusieurs circulaires d'application.
Voici les principales :
L'obligation de négocier spécifiquement sur l'égalité professionnelle dans les entreprises de plus de 50 salariés date de 2001 suite à la loi Génisson.... Cette négociation doit...
Site :
http://accordegalite.org
Egalite professionnelle - insertion professionnelle
Un Serious Game sur l'égalité professionnelle ? LIDUP l'a fait !
Découvrez un extrait du logiciel l'Égalité en Jeu :
Téléchargez dès maintenant L'Egalité En Jeu - plaquette.
Découvrez le reportage et la présentation du jeu fait par Pictanovo de Isabelle DELCROIX NAULAIS et l'entreprise Oeil pour Oeil :
Isabelle DELCROIX NAULAIS et l'équipe d'Oeil pour Oeil
EDITO par Isabelle...
Site :
http://lidup.eu
Thèmes liés : l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes / jeu sur l'egalite homme femme / egalite homme femme dans l'entreprise / l'egalite homme femme dans les entreprises / l'egalite homme femme dans le monde du travail
Brigitte Grésy — Wikipédia
Pour les articles homonymes, voir Grésy .
Brigitte Grésy
Brigitte Grésy, Secrétaire générale du Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes
Données clés
Inspectrice générale des Affaires sociales
Autres activités
modifier
Brigitte Grésy est inspectrice générale des affaires sociales depuis 2006. Elle est spécialiste sur les questions de l'égalité entre les hommes et les femmes et l'auteure du rapport sur l'égalité professionnelle remis en juillet 2009 au ministre du travail. Elle a été nommée Secrétaire Générale du Conseil Supérieur de l'Egalité...
Date: 2017-09-06 03:12:59
Site :
https://fr.m.wikipedia.org
L'égalité homme/femme est-elle possible - Le Coin du ...
L'égalité homme/femme est-elle possible ?
Publie le 07 Novembre 2016 15:26
L'égalité homme femme au niveau professionnel est un sujet d'actualité entrainant de nombreuses revendications. En effet, malgré l'évolution et la légifération en la matière, une certaine inégalité réside entre les hommes et les femmes au travail. L'égalité homme femme est-elle possible ? Quel est l'état du...
Date: 2018-03-19 22:11:25
Site :
http://www.coindusalarie.fr
Egalité professionnelle femmes/hommes: l'échéance approche!
Egalité professionnelle femmes/hommes: l'échéance approche!
28 janvier 2011
L'écart salarial entre hommes et femmes est de 17,3%. L'heure n'est plus à l'intention mais à l'action. La loi du 9 novembre 2010 entend taxer les entreprises dès 50 salariés qui ne disposeront pas d'un accord ou plan d'action en matière d'égalité professionnelle. Règlementation et bonnes pratiques.
Une...
Site :
http://www.svp.com
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ...
Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
Prévu par la loi du 12 mars 2012 et précisé par le protocole d'accord du 8 mars 2013, le Rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique présente l'actualité de la politique d'égalité.
Les titres I et II de cette 3ème édition...
Date: 2017-09-08 06:08:47
Site :
http://m.fonction-publique.gouv.fr
Accord égalité professionnel Homme/Femme - CGT Pôle Emploi ...
Accord égalité professionnel Homme/Femme
La direction a ouvert il y a 18 mois la dernière partie de la négociation égalité professionnelle sur le préambule suivant : s'il n'y a pas d'accord valablement signé, la DG mettra en place un plan unilatéral.
Le ton était donné sur la manière dont la DG se positionne dans la négociation avec les organisations syndicales. Le projet...
Site :
http://cgtpoleemploihn.canalblog.com
Loi Roudy du 13 juillet 1983 sur la parité — Wikipédia
Loi Roudy du 13 juillet 1983 sur la parité
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.
Cet article est une ébauche concernant le droit français .
Vous pouvez partager vos connaissances en l'améliorant ( comment ? ) selon les recommandations des projets correspondants .
Loi Roudy pour la parité
Présentation
Titre
Loi no 83-635 du 13 juillet 1983 dite « loi Roudy » portant...
Date: 2017-09-07 13:15:49
Site :
https://fr.wikipedia.org
Brigitte Grésy — Wikipédia
Pour les articles homonymes, voir Grésy .
Brigitte Grésy
Brigitte Grésy, Secrétaire générale du Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes
Données clés
Inspectrice générale des Affaires sociales
Autres activités
modifier
Brigitte Grésy est inspectrice générale des affaires sociales depuis 2006. Elle est spécialiste sur les questions de l'égalité entre les hommes et les femmes et l'auteure du rapport sur l'égalité professionnelle remis en juillet 2009 au ministre du travail. Elle a été nommée Secrétaire Générale du Conseil Supérieur de l'Egalité...
Date: 2017-09-06 03:12:59
Site :
https://fr.wikipedia.org
Droits des femmes et Égalité entre les femmes et les ...
Les Droits des femmes et l'égalité entre les femmes et les hommes : une politique publique interministérielle
Cette politique publique s'inscrit dans une stratégie internationale et européenne défendue par la France de longue date, confortée par des engagements récents : Pacte européen 2011-2020 pour l'égalité entre les femmes et les hommes du Conseil de l'Union européenne et la...
Date: 2018-03-20 06:41:31
Site :
http://www.maine-et-loire.gouv.fr
Diagnostic égalité professionnelle entre les femmes et les ...
Le diagnostic égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qu'est-ce que le diagnostic égalité professionnelle ?
Les entreprises de 50 salariés et plus sont tenues d'établir un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise ( art. L. 2323-47 et L. 2323-57 du code du travail).
Sans être...
Date: 2016-07-12 12:45:40
Site :
net-entreprises.fr
Diagnostic égalité professionnelle entre les femmes et les ...
Le diagnostic égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qu'est-ce que le diagnostic égalité professionnelle ?
Les entreprises de 50 salariés et plus sont tenues d'établir un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise ( art. L. 2323-47 et L. 2323-57 du code du travail).
Sans être...
Date: 2016-07-12 12:45:40
Site :
net-entreprises.fr
Cadre d'actions sur l'égalité hommes-femmes - Uniquement ...
Cadre d'actions sur l'égalité hommes-femmes - Uniquement en anglais (Premier rapport de suivi )
Bruxelles, 2006
En mars 2005, les partenaires sociaux européens ont adopté le Cadre d'actions sur l'égalité hommes-femmes. Ils ont défini quatre domaines d'actions prioritaires afin de :
- se pencher sur les rôles masculins et féminins ;
- promouvoir l'accession des femmes aux postes de décision ;
- favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ;
- réduire...
Site :
https://www.etuc.org
Impression : Vie Syndicale dans la CGT : Charte égalité ...
la CGT de Loire Atlantique (44)
Vie Syndicale dans la CGT : Charte égalité femmes/hommes
mardi 27 septembre 2011
Avec l'adoption de la Charte égalité hommes/femmes, la Cgt et ses structures s'engagent à repenser leur mode de fonctionnement pour que les femmes prennent toute leur place dans l'organisation, y compris au plus haut niveau de responsabilité.
Malgré des avancées incontestables...
Date: 2017-09-08 05:43:42
Site :
http://lacgt44.fr
L'égalité hommes-femmes au travail en question ...
Accueil > L'égalité hommes-femmes au travail en question
L'égalité hommes-femmes au travail en question
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L'égalité hommes-femmes reste une...
Site :
http://www.studyrama-emploi.com
CFDT - Egalité professionnelle
Publié le 23/11/2012
Par Service juridique - CFDT
L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes vise à leur garantir les mêmes conditions et traitements lors de l'embauche et pendant toute la durée de leur contrat de travail. Elle s'inscrit dans le cadre de la lutte contre toutes les formes de discrimination.
La différence de traitement entre les hommes et les femmes constitue...
Site :
https://www.cfdt.fr
Inégalités hommes-femmes - Livres - OECD iLibrary
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Avant-propos
Au lendemain de la Grande récession, il est urgent d'examiner plus attentivement l'argument économique en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes, ainsi que la manière dont l'évolution du marché du travail pourrait améliorer les débouchés économiques pour les...
Site :
http://www.oecd-ilibrary.org
Egalité Femme/Homme – SFR Distribution
La politique en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes vise à faire reconnaître que la maternité et la parentalité sont naturellement au coeur des préoccupations de SFR Distribution et ne sauraient, directement ou indirectement être une source de traitement différencié.
Dans le même esprit, SFR Distribution entend consolider sa politique d'amélioration des conditions de...
Site :
http://www.sfrdistribution.com
Inégalités hommes-femmes - Books - OECD iLibrary
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Avant-propos
Au lendemain de la Grande récession, il est urgent d'examiner plus attentivement l'argument économique en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes, ainsi que la manière dont l'évolution du marché du travail pourrait améliorer les débouchés économiques pour les hommes comme pour les...
Site :
http://www.oecd-ilibrary.org
L'égalité pour les collectivités et les services de l'Etat
Les inégalités femmes hommes dans les quartiers et les territoires ruraux fragilisés
L'égalité pour les collectivités
Les collectivités locales ont été les premières à s'emparer de l'égalité femmes/hommes. Les collectivités ont travaillé sur l'égalité professionnelle au sein de leurs propres organisations et dans la représentation de leurs élu-e-s. Des collectivités...
Site :
http://www.perfegal.fr
Inégalités salariales et pistes d'action - VD.CH
La progression vers l'égalité des salaires est lente: en 2014, la Suisse se situait au 59e rang.
Les différences salariales en Suisse
Selon la dernière Enquête suisse sur la structure des salaires [1], le salaire mensuel brut standardisé (médiane) dans le secteur privé se monte, en 2014, à 5548 CHF chez les femmes contre 6536 CHF chez les hommes, ce qui correspond à une différence de...
Site :
vd.ch