Marie-France Hirigoyen - Tour de France de l'égalité - cese

Marie-France Hirigoyen, psychiatre spécialiste du harcèlement moral et des violences psychologiques.

Au cœur du pacte social et républicain, l’égalité entre les femmes et les hommes a été consacrée « Grande cause nationale » par le Président de la République pour la durée du quinquennat. Le gouvernement a ainsi lancé en octobre 2017 le Tour de France de l'égalité, auquel Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre, chargée de l’Egalité entre les...

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Par : Conseil économique social et environnemental

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Egalite professionnelle : Aract Centre Frans Bonhomme

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes en région Centre. Visionner le témoignage de l'entreprise Frans Bonhomme qui affiche sa volonté de développer la mixité.

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Par : aractcentre

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Le classement mondial du WEF sur l’écart entre les genres

Léger recul de l’égalité hommes/femmes en Suisse ! D’après le dernier classement du Forum économique mondial, le WEF sur l’écart entre les genres, la communauté helvétique perd deux places et se classe au 11e rang sur 142 pays. Le WEF met en cause notamment, l’inégalité entre les salaires! En effet, récemment, la directrice du bureau de l'égalité entre femmes et hommes, Sylvie Durrer pointait du doigt des écarts de plus de 19%. La Suisse doit également faire un effort...

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Par : Suisse21.tv

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Discours de Sylvie Tolmont - 2è lecture du projet de loi "égalité femmes-hommes"

Sylvie Tolmont, députée de la Sarthe, intervient en discussion générale à l'Assemblée nationale en deuxième lecture du projet de loi relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes.

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Par : Sylvie Tolmont

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Intervention d'Axelle Lemaire sur le projet de loi égalité femmes-hommes - 20 janvier 2014

Intervention d'Axelle Lemaire le 20 janvier 2014 à l'Assemblée nationale lors de l'examen du projet de loi pour l'égalité entre les femmes et les hommes.

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Par : Axelle Lemaire

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GIRO, région de Montréal

GIRO, lauréate du Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2015 pour la région de Montréal.

Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste découle de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille a créé le Prix...

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Par : Famille Québec

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Colloque égalité femmes-hommes | Témoignages

Cette première vidéo réunit les réponses à quatre questions de plusieurs participants (élus, universitaires, professionnels, artiste...) au dernier colloque sur l'égalité entre les femmes et les hommes tenu en décembre dernier à Binic.

Réalisation : Cité des métiers de Ploufragan.

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Par : Département des Côtes d'Armor

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Tremcar, région de la Montérégie

Tremcar, lauréate du Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2015 pour la région de la Montérégie.

Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste découle de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille a créé le Prix...

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Par : Famille Québec

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Techno Diesel, région de Lanaudière

Techno Diesel,, lauréate du Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2015 pour la région de Lanaudière.

Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste découle de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille a créé le Prix...

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Par : Famille Québec

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Le "soupçon de maternité", l'un des principaux freins à l'égalité salariale entre hommes et femmes

L'égalité salariale n'est toujours pas de vigueur partout en France. Les revenus des femmes sont en moyenne inférieur d'un quart à celui des hommes, à poste égal. Pour l'économiste Rachel Silvera, ce n'est pas tant à l'embauche que la discrimination intervient, mais plutôt dans "le déroulement de carrière". "Que soyez ou non mère de famille, vous allez être taxée de ne pas être disponible ou de ne pouvoir prendre plus responsabilités (…) Il y a ce que j'appelle un soupçon de...

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Par : BFMTV

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