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Selon un rapport financé par de très grandes entreprises internationales, la parité professionnelle homme-femme progresse. Mais à petite vitesse...

http://www.rtl.fr/actu/economie/entreprises-l-egalite-professionnelle-hommes-femmes-progresse-a-petits-pas-7779842850

La loi oblige les entreprises de plus de 50 salariés à établir un plan d'action en faveur de l'égalité homme-femme. À profil comparable, les femmes gagnent 8,5 % de moins que les hommes.

Découvrez l'intégralité de l'article ici, http://bit.ly/2EnSVSt

Une Directrice des ressources humaines d'une entreprise dans le secteur du bâtiment interroge SVP au sujet de l'accord sur l'égalité professionnelle Hommes / Femmes. Conditions d'accès à l'emploi, à la formation et la promotion professionnelle, conditions de travail, notamment des temps partiels : quels sont les points à négocier ?

Ce film, réalisé en juin 2013, combine des extraits d’interventions en classe avec des extraits d’interviews d’élèves et de membres des équipes pédagogiques qui témoignent de leur vision de l’égalité hommes-femmes et des actions entreprises par les établissements.

Le programme «Jeunes, ensemble pour l’égalité hommes-femmes!» a été mis en place par l’association ÉVEIL avec le soutien financier du conseil régional d’Île-de-France et du ministère de l’Education...

En Suisse, les femmes gagnent environ 7 % de moins que les hommes. Juste parce qu’elles sont des femmes. C’est ce qu’on appelle une inégalité de salaire non expliquée. Pour éliminer ce fossé, le secteur public suisse trace la voie - comme employeur et comme client. De nombreuses personnes travaillent dans ou pour le secteur public. Les pouvoirs publics ont donc une grande influence et peuvent faire la différence. C’est pourquoi la Suisse a lancé une Charte pour l’égalité...

27 %, c'est l'écart de salaire entre les hommes et les femmes. En cette journée de l'égalité salariale, des actions sont entreprises un peu partout en France. Alors, quelles sont les solutions pour combattre les inégalités ?

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