SES : Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes au XXIe siècle : toujours un quart en moins.

Rachel Silvera - Economiste, maitresse de conférences à l'université de Paris Ouest-Nanterre

Ma réaction au sujet des inégalités de salaires entre les femmes et les hommes au sein de la Carene à Saint-Nazaire

Cette PUB démontre en auto-dérision l'absurdité de la différence de salaire entre les hommes et les femmes

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En France, en moyenne, les femmes ont des revenus salariaux inférieurs de 24% à ceux des hommes. Chez les cadres supérieurs par exemple, un homme gagne 25% de plus qu’une femme. Et cette inégalité se retrouve dans tous les types d’emplois ! Comment l’expliquer ?

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12 février 2013

Les Mardis de l'Espace des sciences avec David Masclet, Economiste, directeur de recherche, CNRS, Laboratoire CREM –Rennes, Médaille de Bronze 2012 du CNRS.

Que nous apprennent les avancées récentes en économie sur la discrimination à l’égard des femmes sur le marché du travail ? Les femmes restent toujours largement sous-représentées au sein des postes de direction et reçoivent en moyenne un salaire inférieur à celui des hommes. D’où viennent ces...

À poste égal, une femme gagne en moyenne 9 % de moins qu'un homme, et le salaire mensuel net moyen en France est de 1 962 euros pour les femmes et de 2 410 euros pour les hommes. Ce 8 mars, un comité interministériel consacré au droit des femmes se réunit afin de présenter une cinquantaine de mesures contre ces inégalités.

28' est le rendez-vous quotidien d'actualité sur ARTE, 100% bimédia, du lundi au vendredi dès 20h05. Retrouvez toutes les informations sur notre site :...

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Les inégalités hommes-femmes dans la sphère professionnelle persistent enfants, salaires, les différences de traitement sont nombreuses...Seulement 14% des femmes sont aujourd'hui dans des postes de direction. Le Ministère des Familles, de l'Enfance et des Droits des femmes lance donc, ce mardi 4 octobre, une campagne pour lutter contre ce fléau.

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Cette année, la Journée internationale des droits des femmes était placée sous le thème des inégalités au travail. Accès à l'emploi, progression au sein de l'entreprise, écarts de rémunération à postes équivalents...Les différences entre hommes et femmes subsistent, même en France où l'écart de salaire peut atteindre 20% à poste équivalent.

Notre...

Depuis le 1er janvier sur l’île volcanique, la loi oblige les entreprises publiques et privées de plus de 25 salariés à prouver après audit qu’à travail égal, hommes et femmes perçoivent la même rémunération. Landsbankinn, la plus grande banque islandaise, a démarré le processus en vue d’obtenir un certificat valable trois ans. IMAGES ET SONORES 01:02

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En ce 8 mars, la plupart des journaux français consacrent leur Une à la Journée des droits des femmes. Comment expliquer les différences de salaires entre hommes et femmes, qu'est ce qui a changé au cours des derniers mois, notamment depuis le scandale Weinstein.

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Selon une étude de l'INSEE, les femmes gagnent en moyenne 18,6% de moins que les hommes.

Milles des femmes dans toute la Suisse se sont réunis le 14 juin 2011 pour célébrer les 20 ans de la première grève de femmes en Suisse. Aujourd'hui elles dénoncent l'absence de volonté politique en ce qui concerne l'égalité hommes-femmes, notamment l'égalité des salaires, l'élimination des discriminations dans la formation et la vie professionnelle ainsi que dans la sécurité sociale. Vingt ans plus tard elles revendiquent haut et forts leur droits.

Saviez-vous que les femmes cadres supérieures ne gagnent au Québec par exemple que 65 % du salaire des hommes? Dans certaines professions, les Canadiennes elles de manières générales ne gagnent que 75 % du salaire des hommes. Or, Justin Trudeau et Donald Trump ont annoncé cette semaine la création d’un Conseil canado-américain sur l’avancement des femmes d’affaires et entrepreneures pour augmenter leurs chances de percer et d'influencer le cours des affaires dans nos deux pays....

source : JT de 12h30 et 19h30 #T.S.R. le 14 juin 2011.

Il y a tout juste 20 ans, cent milles femmes se mettaient en grêve et un demi million d'autres participaient d'une manière ou d'une autre aux mouvements pour dénoncer les inégalités salariales en Suisse. Vingt ans plus tard, ces inégalités sont loin d'être comblées. Pour exemple, par exemple, en 2008, les femmes gagnaient 3745 francs (3038 euros) par mois en moyenne soit près de 42% de moins que les hommes. Une différence qui...

VATICAN - 29 avr 2015 - Le pape François a plaidé mercredi pour l'égalité des salaires des hommes et des femmes, lors de l'audience générale sur la place Saint-Pierre au Vatican.

"Pourquoi devrions-nous prendre pour acquis que les femmes gagnent moins que les hommes?", a demandé le pape."Mêmes droits pour tous", a-t-il souligné.

Mardi 28 octobre, le Forum économique mondial, le WEF, a publié le classement annuel des pays sur l’écart entre les genres ! La Belgique gagne une place par rapport au classement 2013 et se place au 10eme rang ! Une progression notamment due à l’élimination des inégalités hommes femmes dans les domaines de la santé. Le WEF précise, en revanche que la Belgique a encore des progrès à faire en matière d’égalité des salaires. De son coté, la France fait un bond de la 45e à la...

Le Journal économique du 7 mars 2014 en vidéo : dans les entreprises, il y a toujours 10% de différence entre les salaires des hommes et ceux des femmes à poste égal (25% même pour certains postes de cadre). La loi doit donc passer par là !

Contre la casse de la Fonction publique territoriale, des services publics et de la protection sociale, pour l’augmentation des salaires, pour l’égalité professionnelle femmes/hommes, pour la défense des garanties statutaires, pour les créations de postes indispensables, pour de meilleures conditions de travail, pour le droit à la formation professionnelle.

Manque de personnel et de moyens, épuisement professionnel, course à la rentabilité, perte de sens : les griefs dénoncés par...

La différence de salaire entre hommes et femmes est depuis des années un sujet de débat dans notre pays. Malgré la promulgation d'une loi relative à l'égalité des rémunérations le 23 mars 2006, la question est toujours d'actualité. Pourquoi ? Comment peut-on expliquer ces différences de salaire à niveau de compétences égales ? Cadres et Dirigeants TV s'est rendu à l'Observatoire des inégalités afin d'en savoir plus.

Avec Cédric Rio, chargé de mission à l'Observatoire des...

L’Allemagne ambitionne de réduire son écart record de salaire entre hommes et femmes avec une loi permettant de briser l'un des grands tabous de la vie en entreprise: combien gagne son collègue ? Depuis le 6 janvier, une nouvelle loi autorise un employé qui se sentirait discriminé à demander par écrit le salaire moyen de six personnes du sexe opposé occupant le même poste. Durée : 01:26

Le sujet des disparités de salaire entre hommes et femmes est passé un peu inaperçu pendant la campagne présidentielle.

Un point sur les propositions d'Emmanuel Macron.

Le 3 mai 2014, l'association Feminista! a fait une action théâtrale dans les rues de Lausanne pour montrer la nécessité de l'introduction d'un salaire minimum pour diminuer les inégalités salariales entre femmes et hommes.

OUI LE 18 MAI 2014 A L'INITIATIVE FEDERALE POUR UN SALAIRE MINIMUM A 4'000 FRANCS!

Plus d'infos: http://feminista.ch/?p=1413

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"Le Pariteur" est une application qui calcule, à partir des chiffres de l'Insee, votre rémunération et qui la compare au salaire du sexe opposé, à compétence égale. L'outil propose également des éclairages et des outils afin de lutter pour l’égalité salariale.

Au printemps 1968 en Angleterre, une ouvrière d'une succursale de Ford, sous l'impulsion de son supérieur, et partant d'une simple demande d'augmentation de salaire promise par sa direction depuis longtemps pour elle et ses collègues, va mener un mouvement visant à instaurer l'égalité de salaire entre les hommes et les femmes.

Comment les salariés font-ils face à tous ces rapports de forces ? En quoi les salariés disposent-ils d'un pouvoir de négociation ?