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Impact Emploi-CJE de L'Érable, région du Centre-du-Québec
Impact Emploi-CJE de L'Érable, lauréate du Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2014 pour la région du Centre-du-Québec.
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait....
Par : Famille Québec
Thèmes liés : egalite des droits entre l'homme et la femme / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / l'egalite entre homme et femme au travail / plan d'action egalite homme femme 2015 / egalite entre homme et femme en politique
MALLETTE
Mallette, région du Bas-Saint-Laurent
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille a créé le Prix Reconnaissance « Conciliation...
Par : Famille Québec
Thèmes liés : egalite des droits entre l'homme et la femme / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / l'egalite entre les hommes et les femmes / plan d'action egalite homme femme 2015 / droits des femmes et a l egalite
SPI Sécurité
SPI Sécurité, région des Laurentides
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille a créé le Prix Reconnaissance « Conciliation...
Par : Famille Québec
Thèmes liés : egalite des droits entre l'homme et la femme / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / l'egalite entre les hommes et les femmes / plan d'action egalite homme femme 2015 / droits des femmes et a l egalite
Inter Clôtures Abitem, régions de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec
Inter Clôtures Abitem, lauréate du Prix reconnaissance conciliation travail-famille 2014 pour les régions de l’Abitibi-Témiscamingue et du Nord-du-Québec.
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne...
Par : Famille Québec
Thèmes liés : egalite des droits entre l'homme et la femme / plan d'action pour l'egalite hommes femmes / l'egalite entre homme et femme au travail / droit de l'homme egalite homme femme / l'egalite homme femme dans la politique
Intello Technologies inc.
Intello Technologies inc., région de la Montérégie
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille a créé le Prix Reconnaissance «...
Par : Famille Québec
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Eckinox Média
Eckinox Média, région du Saguenay--Lac-Saint-Jean
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille a créé le Prix Reconnaissance «...
Par : Famille Québec
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Cofamek
Cofamek, région du Centre-du-Québec
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille et des Aînés a créé le Prix Reconnaissance «...
Par : Famille Québec
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Libéo
Libéo, régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches
Le gouvernement du Québec reconnaît publiquement les efforts des entreprises qui offrent à leur personnel des mesures de conciliation travail-famille. Ce geste s'inscrit dans le cadre du Plan d'action 2011-2015 de la politique gouvernementale pour l'égalité entre les femmes et les hommes, Pour que l'égalité de droit devienne une égalité de fait. C'est dans ce but que le ministère de la Famille a créé le Prix...
Par : Famille Québec
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Diversité, t'es si diverse - Extraits
EN BREF :
Un spectacle sur la diversité pour sensibiliser les équipes en entreprise.
L'HISTOIRE :
A l'heure du déjeuner, Franck est souvent victime des moqueries de ses collègues : il est végétalien. Lassé des stéréotypes auxquels on l'associe à cause de son régime alimentaire, il explique à Catherine la raison de son mutisme.
C'est ainsi qu'ils vont commencer à partager leurs expériences et anecdotes sur la diversité en entreprise. Handicap invisible, égalité entre les...
Par : Co.théâtre - Théâtre d'entreprise
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Stéréotype et culture entreprise 2 sur 2
Dans le cadre de la création d'un guide de bonnes pratiques sur le thème de l'égalité professionnelle entre homme et femme, GW CONSEIL a participé, aux côtés d'autres entreprises, à des interviews réalisés par FACE-HERAULT.
Par : GW CONSEIL
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