Vidéos sélectionnées pour le thème : egalite salariale homme femme
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Entreprendre : une femme PDG dans l’innovation à Toulouse
Immersion dans la jeune entreprise Télégrafik, lauréate au Prix égalité professionnelle décernée par la Région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées. L’entrepreuse Carole Zisa Garat explique sa vision de l’égalité professionnelle, tout comme ses salarié-es motivé-es par cette volonté.
A travers le Prix de l’égalité professionnelle, la Région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées récompense les actions innovantes d’entreprises en matière de recrutement, de...
Par : Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée
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Entreprendre : à Rodez, un entreprise prône l’égalité professionnelle au sein de sa structure
Lauréate du Prix égalité professionnelle, Aveyron Labo est une entreprise de 83 salarié-es qui porte au cœur de son projet l’égalité professionnelle. Les employé-es expliquent leur démarche.
Tous pour l’égalité !
A travers le Prix de l’égalité professionnelle, la Région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées récompense les actions innovantes d’entreprises en matière de recrutement, de diversification et de développement des compétences pour les femmes et les hommes,...
Par : Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée
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Entreprendre : un exemple d’égalité professionnelle à Cologne dans le Gers
Au Café-restaurant « Le Comptoir des colibris » à Auch, l’égalité professionnelle est une priorité. Cette entreprise gersoise, lauréate du Prix égalité professionnelle remis par la Région, lutte contre les inégalités et les discriminations. Ces salarié-es témoignent… ça marche !
A travers le Prix de l’égalité professionnelle, la Région Languedoc Roussillon Midi Pyrénées récompense les actions innovantes d’entreprises en matière de recrutement, de diversification...
Par : Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée
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Un plan pour l'égalité professionnelle Hommes-Femmes
Le Premier ministre Edouard Philippe a présenté son son nouveau plan pour l'égalité professionnelle Hommes-Femmes aux partenaires sociaux ce mercredi après-midi : 4 fois plus de contrôles de l'inspection du travail et des lntreprises sanctionnées en cas d'écarts salariaux injustifiés.
Par : M1 B2
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Egalite.ch | TV Spot
"En Suisse, dans le secteur privé, la différence salariale moyenne entre hommes et femmes s'élève encore à 18.4% au détriment de ces dernières, soit 1'176 francs chaque mois, perdus pour les femmes, leur famille et le reste de la société."
Avec le soutien financier du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes, egalite.ch mène dès le 19 septembre 2012 une campagne d'information dans toute la Suisse romande.
Son but est d'une part de mieux faire connaître leurs droits aux...
Par : Matthey Jacques
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Satisfaction - mamy
Quand des mamies rejouent le clip osé de Benny Benassi Satisfaction. Une excellente parodie réalisée pour le Equal Pay Day, la journée de l'égalité salariale hommes/femmes (le 15 mars), qu'on n'oubliera pas en ce jour de la Journée Internationale de la Femme
Par : lebordeauxlais
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Transfert de charges
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Par : Test de paternité
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"Il faut que les entreprises qui discriminent soient sanctionnées" demande Sophie Binet (CGT)
"Il faut que les entreprises qui discriminent soient sanctionnées sinon il faudra attendre 2186 pour avoir l'égalité salariale" Sophie Binet, dirigeante CGT en charge de l’égalité hommes-femmes
Par : franceinfo
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Moritz Leuenberger et les salaires des femmes
L'égalité entre femmes et hommes est inscrite dans la Constitution fédérale depuis des décennies et la discrimination salariale à l'égard des femmes interdite. Néanmoins, les femmes gagnent presque 20 % de moins que les hommes. Cela ne peut plus durer ! C'est pourquoi une journée nationale d'action et de grève aura lieu le 14 juin 2011. Elle est soutenue par plus de 25 organisations et réseaux qui représentent plus d'un million de personnes.
L'ancien conseiller fédéral...
Par : Schweizerischer Gewerkschaftsbund
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La politique mixité et l’égalité professionnelle à la Banque Palatine
La Banque Palatine est attachée à la mixité et à l’égalité professionnelle, leviers de performance et d’équilibre social. Aujourd’hui, les équipes sont composées de 52 % de femmes et de 43,5 % de femmes cadres. Une attention particulière est apportée afin que chaque collaborateur maintienne un équilibre entre activité professionnelle et vie personnelle, et notamment dans l’exercice de la parentalité. En novembre 2016, la Banque Palatine a obtenu le Label Égalité...
Par : Banque Palatine
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